Зміст
Введення
Глава I. Теоретичні основи дослідження регулювання ринку праці
. 1 Ринок праці: сутність та роль у регулюванні економіки
. 2 Правове регулювання ринку праці
. 3 Теорія і практика державного регулювання ринку праці: федеральний і регіональний аспекти
Глава II. Аналіз основних діючих механізмів державного регулювання ринку праці
. 1 Організаційно-економічний механізм регулювання зайнятості
. 2 Фінансово-кредитні інструменти впливу на зайнятість і безробіття
. 3 Служба зайнятості в регіоні
Глава III. Фактор освіти у вдосконаленні механізмів регулювання ринку праці
. 1 Модернізація освіти і ринок праці
. 2 Співпраця ринку освітніх послуг та бізнес спільноти Володимирській області в умовах світової фінансової кризи
. 3 Освітній аутсорсинг
Висновок
Список використаної літератури та джерел
Програми
Введення
Розвиток і нормальне функціонування регіонального ринку праці, представляється однією з найважливіших передумов соціально-економічного благополуччя суспільства. Ринок праці призваний, з одного боку, забезпечувати ефективний пошук місць прикладання праці для основної та додаткової зайнятості працівників підприємств і створювати умови для розвитку підприємництва, а з іншого, реалізує установки економічної та соціальної політики держави. Будучи індикатором затребуваності економікою працівників, що розрізняються професійно, по кваліфікації, статтю, віком, місцем проживання і т.д., ринок праці визначає місце, час і характер зайнятості працівника, його дохід і, отже, формує вирішальні параметри якості життя.
Наше суспільство починає розвиватися за принципами ринкової економіки, що за сучасними уявленнями не цурається, елемент регулювання. Метою державного та регіонального регулювання ринку праці є максимальне збереження трудового потенціалу, його примноження, забезпечення ефективної зайнятості населення.
Разом з тим регіональне регулювання сприяє:
по-перше, розподілу та розміщенню трудових ресурсів шляхом децентралізованого і централізованого регулювання (через систему індикативного планування);
по-друге, здійснення політики макроекономічної стабілізації в регіоні;
по-третє, здійсненню розподілу і перерозподілу регіональних доходів шляхом введення місцевих податків і ін.;
по-четверте, впливу на правові основи, що враховують особливості функціонування регіонального ринку праці;
по-п'яте, здійсненню розвитку муніципального сектору економіки (розширюючи або звужуючи його межі);
по-шосте, розвитку регіональної ринкової інфраструктури та інституційної ринкового середовища.
На рівні регіону є більше можливостей для оптимізації процесів централізованого державного регулювання та децентралізованого приватно-підприємницького саморегулювання.
Необхідність поєднання державних і регіональних цілей, завдань регулювання ринку праці об'єктивно надає регіональним органам виконавчої влади роль координаторів. У цьому випадку мають рацію ті автори, які стверджують, що центр реформ об'єктивно зміщується в регіони.
У найзагальнішому вигляді роль і місце регіонального ринку праці можна охарактеризувати наступною схемою.
Як ми побачимо далі, становленню ринку праці в Росії перешкоджає цілий ряд причин: далеко не оптимізовані міжбюджетні відносини між регіонами і федеральним центром; з одного боку держава зацікавлена ??в зменшенні кількості збиткових регіонів, з іншого боку боїться зростання сепаратистських настроїв у регіонах; ринок праці не має розвиненої інституційної структури, що ускладнює його регулювання; не відрегульовані адміністративні і правові обмеження на міграцію робочої сили; економіка залишається високомонополізованої, що дозволяє роботодавцям диктувати умови зайнятості; відсутній реальний ринок доступного житла, що стримує територіальний перерозподіл трудових ресурсів та ін. Вирішення цих та інших проблем сприятиме успішній модернізації Росії, поліпшенню не тільки економічної, а й соціальної ситуації в країні.
Т.а., в якості об'єкта дослідження виступав регіональний ринок праці як складова частина національного ринку праці.
Предметом дослідження є відносини між суб'єктами ринку праці з питання регулювання регіона...
