льного ринку праці (на прикладі Володимирської області).
Мета роботи полягає у вивченні проблеми регулювання регіонального ринку праці. Для досягнення означеної теми необхідно вирішити наступні завдання:
- розглянути теоретичні основи ринку праці;
- проаналізувати фактичний стан ринку праці РФ і
- Володимирській області;
- вивчити правову основу функціонування ринку праці та виявити шляхи поліпшення його правового регулювання;
- розглянути організаційно-економічний механізм регулювання зайнятості;
- вивчить фінансово-кредитні інструменти впливу на зайнятість і безробіття;
- познайомитися з роботою служби зайнятості в регіоні;
- проаналізувати взаємозв'язок ринку освітніх послуг і ринку праці.
Інформаційну базу дослідження склали державні та регіональні нормативно-правові акти; статистичні матеріали територіальних органів федеральної служби державної статистики, департаменту з праці та зайнятості населення адміністрації Володимирської області
Вітчизняні дослідження в області ринку праці, присвячені загальним питанням функціонування і розвитку ринку праці, відображені в працях учених-економістів: Г. Абрамчука, І. Алхасовой, С. Дудникова, А. Коровкіна, Л. Костіна , Л. Отставнову, Ф. Прокопова, В. Труніна, Л. Чижової, С. Утіновой. Роботи Л. Єльцової, В. Журавльової, А. Ілишева, М. Книша, І. Лаврентьєвої, А. Петрова, Ф. Прокопова, М. Топіліна, Л. Старовойтової та інших вчених зачіпають питання активізації політики на російському ринку праці і містять методики оцінки ефективності управління зайнятістю в умовах ринкової економіки. Ю. Герцій, С. Дудников, Р. Капелюшников, А. Лапін, М. Скворцова займалися аналізом причин безробіття в Росії, в тому числі причин прихованого безробіття, і запропонували ряд заходів щодо її зниження в короткостроковому і довгостроковому періодах. Що ж стосується робіт, присвячених безпосередньо регіонального ринку праці, то вони стали з'являтися пізніше, ніж роботи, присвячені загальним проблемам ринку праці.
Регіональними проблемами ринку праці економісти в Росії стали займатися приблизно після 1994 р Серед економістів, які займаються їх дослідженням, можна назвати О. Аранович, С. Аронову, В. Брусовца, В. Билкова, Г. Жукевич , І. Заславського, О. Колесникову, Г.Г. Руденко, О. Л. Романову, Є. І. Пижов. У своїх роботах вони досліджували специфіку ринків праці окремих регіонів, закономірності їх формування, основні шляхи розвитку. Зокрема, С. Грицай, А. Коровкін, Ж. Зайончковська, В. Моїсеєнко, І. Молодікова, В. Осанкін, Н. Суворов, Т. Регент, О. Чудіновскіх розглядали процеси руху трудових ресурсів, їх вплив на формування регіональних ринків праці та прогнозування зайнятості населення в суб'єктах Російської Федерації.
У роботі були використані методи порівняльного та статистичного аналізу.
Складно говорити про наукову новизну роботи, яка присвячена настільки широко освітлюваної останнім часом темі. Однак автором була зроблена спроба синтезувати в роботі найбільшу кількість доступного матеріалу, розглянути тему не тільки з теоретичної та практичної сторін. Можливо, отримані висновки зможуть доповнити наявні уявлення про проблеми регулювання регіонального ринку праці.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та літератури, додатки.
Глава I. Теоретичні основи дослідження регулювання ринку праці
.1 Ринок праці: сутність та роль у регулюванні економіки
Ринок праці - найважливіший елемент народно-господарського ринку, що обумовлює важливість вивчення основних закономірностей його формування та функціонування. Саме в його рамках реалізуються процеси купівлі-продажу найважливішого чинника виробництва - робочої сили. Ринок праці зумовлює ступінь ефективності використання праці найманих працівників, що постачають у виробництво основну масу робочої сили.
Впровадження ринкових відносин у сферу праці в Росії почалося з прийняття в 1991 р Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Вперше в практичну діяльність державних органів управління працею введені поняття безробіття, ринок праці, неповна зайнятість. Відмова держави від принципу повної зайнятості і практичних дій по її досягненню означав для цілих поколінь росіян необхідність зміни своєї поведінки в сфері соціально-трудових відносин.
З погляду спрямованості управлінських впливів, доцільно виділення різних підсистем ринку праці у відповідності зі сформованою в державі ієрархією управління. Компетенція органів дер...
