Зміст
Введення
1. Види норм праці
2. Методи нормування праці
3. Досвід зарубіжних країн
4. Вітчизняний досвід нормування праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Відповідно до статті 132 Трудового кодексу РФ будь-яка система оплати праці, встановлювана роботодавцем, повинна гарантувати облік таких показників, як кваліфікація працівника, складність виконуваної роботи, кількість і якість витраченої праці.
Базою для формування рівня оплати праці найманих працівників за кількістю та якістю виконуваних робіт (послуг) є норми праці.
Норма праці - це міра співвідношення витрат і результатів праці при виконанні одиниці роботи, операції, функції одним працівником або групою працівників необхідної кваліфікації в нормальних організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та ергономічних умовах.
У ринковій економіці норми праці знаходять широке поширення на підприємствах і в організаціях усіх форм власності.
Норми праці в сучасних умовах покликані виконувати такі основні функції: вимірювальну, облікову, розподільчу, стимулюючу, контрольну.
Основними завданнями нормування праці є:
створення системи обгрунтованих трудових норм і нормативів та їх впровадження;
виявлення втрат робочого часу, недоліків в організації праці та виробництва з метою розробки організаційно-технічних заходів, які сприяють зростанню продуктивності праці і підвищенню ефективності виробництва;
моніторинг виконання норм праці (виробітку), підготовка матеріалів для їх перегляду і оптимізації.
У сучасних умовах технічного переозброєння підприємств промисловості підвищується роль встановлення необхідних витрат праці на виконання робіт з функцій обслуговування гнучкої системи виробництва окремим працівником або групою працівників (бригадою) певної професії і кваліфікації. Актуальною є завдання вдосконалення методики нормування праці при обслуговуванні сучасних верстатів з числовим програмним управлінням шляхом більш широкого застосування аналітичних методів, включаючи метод мікроелементного нормування.
Об'єктом дослідження даної роботи є нормування праці. Предмет дослідження - методи нормування праці та види норм.
Обрана тема Методи нормування праці та види норм припускає досягнення наступної мети: визначити види норм і їх специфіку, виявити методи нормування праці, використовувані на практиці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
· досліджувати види норм праці, що застосовуються при нормуванні праці робітників і службовців;
· визначити які методи використовуються для нормування туди;
· розглянути питання, що стосуються методів встановлення норм в зарубіжній практиці і сучасні методи нормування праці, в тому числі в Росії;
· сформулювати висновки і висновок.
1. Види норм праці
Види норм праці, що визначають величину витрат робочого часу, регламентовані ст.160 Норми праці (глава 22 Нормування праці ) Трудового кодексу Російської Федерації. Це: норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми, що встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
В даний час на підприємствах використовується система норм праці, яка включає такі види норм, що відображають величину витрат праці на здійснення різних видів трудової діяльності людини:
Норма часу - це кількість робочого часу, необхідний для виконання одиниці певної роботи (операції) одним робітником або групою робітників відповідної чисельності та кваліфікації в найбільш раціональних для даного підприємства організаційних, технічних і господарських умовах з урахуванням передового виробничого досвіду. Є вихідною величиною для розрахунку інших видів норм. Норма часу обчислюється в людино-годинах або людино-хвилинах.
Щоб встановити норму часу, необхідно з'ясувати склад витрат робочого часу і конкретні їх величини для виконання даної роботи.
Склад норми часу можна представити у вигляді такої формули
, (1)
, (2)
де - норма часу;
- підготовчо-заключний час;
- оперативний час;
- основний час; ...
