Введення
Переддипломна практика є завершальним етапом навчання і проводиться після проходження теоретичного курсу та здачі студентами іспитів, заліків, курсових та інших робіт, передбачених навчальним планом.
Мета переддипломної практики - створення теоретичної, аналітичної та практичної бази для якісного виконання та захисту дипломної роботи.
Завданнями переддипломної практики є:
1. узагальнення та вдосконалення знань і умінь студентів за фахом;
2. перевірка можливостей самостійної роботи майбутнього фахівця в умовах конкретного виробництва;
. збір матеріалу для виконання дипломної роботи.
Час проходження практики - 4 тижні по 5 днів на тиждень з 06 лютого по 4 березня 2012.
Об'єктом переддипломної практики є ТОВ В«ВостокВ»
Місце знаходження установи: Республіка Тива, м. Кизил , вул. Сукпакская 1.
Загальна кількість робітників: 665 чоловік.
ТОВ В«ВостокВ» за своєю організаційно - правову структуру є товариством з обмеженою відповідальністю. Повне найменування: Товариство з обмеженою відповідальністю В«ВостокВ» (ТОВ В«СхідВ»). Дана організація є комерційною, так як згідно зі статутом метою діяльності даного товариства є отримання прибутку. p align="justify"> Основними видами діяльності ТОВ В«СхідВ» є:
виробництво бітумінозних сумішей на основі природного асфальту чи бітуму, нафтового бітуму, мінеральних смол або їх пісків;
виробництво загальнобудівельних робіт зі зведення будинків;
виробництво загальнобудівельних робіт з будівництва мостів, надземних автомобільних доріг, тунелів і підземних доріг;
оптова торгівля іншими будівельними матеріалами;
лісозаготівлі;
видобуток каменю для будівництва;
виробництво дерев'яних будівельних конструкцій та столярних виробів;
виробництво виробів з бетону для використання в будівництві;
виробництво будівельних металевих конструкцій;
підготовка ділянки для гірських робіт;
будівництво гідротехнічних споруд;
оренда будівельних машин та обладнання;
та інші.
Методологічною і теоретичною основою для роботи послужили: навчальна література вітчизняних та зарубіжних вчених, а також наступні внутрішні матеріали: статут ТОВ В«ВостокВ», пояснювальна записка.
Структура звіту складається з договору про взаємне співробітництво, характеристики, завдання на переддипломну практику, щоденника, вступу, двох розділів, висновків і бібліографічного списку.
Глава 1. Дослідження поняття В«оплати праціВ» в будівництві
.1 Сутність оплати праці в будівництві
Оплата праці - це систем відносин, пов'язаних із забезпеченням виплат працівникам за їх працю відповідно до законів про працю, нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.
Системи оплати праці служать для створення мотивації у збільшенні вироблення, підвищення якості виконання БМР, ефективності виробництва в цілому.
Заробітна плата - це насамперед винагорода за трудові показники, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості виконаної роботи, умов праці, компенсаційних і стимулюючих виплат за складні, небезпечні та шкідливі умови.
Мінімальний розмір оплати праці - це гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за праця не кваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах на робочому місці.
У найбільш загальному вигляді оплата праці являє собою компенсацію роботодавцям праці найманого працівника, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити: працівнику - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб; роботодавцю - отримання від працівника результату, необхідного для кінцевої мети підприємства. p align="justify"> Розрізняють грошову і негрошову (натуральну) форми оплати праці.
Заробітна плата виконує багато функцій, які в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність: <...
