/p>
В· відтворювального, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
В· Стимулюючу (мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
В· Соціальну, що сприяла реалізації принципу соціальної справедливості;
В· Обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
1.2 Порядок розрахунку коштів на оплату праці
Заробітна плата при погодинній формі відплати праці розраховується на основі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин.
Належна заробітна плата визначається шляхом розподілу встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної оплаті заробіток визначається множенням тарифної ставки за годину або за день на число оплачуваних годин або днів. p align="justify"> При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення, на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій.
В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок. p align="justify"> Доплата до заробітної плати - це грошові суми, які виплачуються працівникам понад тарифних ставок (окладів) з урахуванням інтенсивності та умов праці. p align="justify"> Мета надбавки до заробітної плати - стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництв і т.д. ). Розглянемо деякі з них. ТК РФ визначено, що відхиленнями від нормальних умов праці слід вважати: виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні та ін При цьому передбачається встановлення підвищеної оплати праці. Мінімальні розміри доплат встановлені законодавством. Організаціям дано право самостійно встановлювати конкретні розміри доплат, але в кожному разі вони не можуть бути нижче встановлених законодавством (ст. 149 ТК РФ). Умови встановлення та виплати доплат до заробітної плати повинні бути зафіксовані в колективному договорі. p align="justify"> Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця у відповідності до завдань повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням, інструментами і пристосуваннями. Невиконання цих умов вимагає додаткових витрат праці робітника, які повинні бути враховані і оплачені. У таких випадках доплати оформляються такими документами:
В· нарядом на відрядну роботу за додаткові операції, не передбачені технологією виробництва. Наряд, як правило, містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскраву рису по діагоналі) листок на доплату за відхилення від нормальних умов роботи.
В· листок на доплату може бути виписаний на бригаду або окремого робітника. У ньому вказується номер основного документа (наряду, відомості та інших), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину, винуватця доплат і розцінку;
В· листок обліку простоїв за простої не з вини робітників. У ньому вказують час початку, закінчення і тривалість простою, його причини та винуватців, належну робочим за простий суму оплати. Простої з вини робітників не оплачуються і документами не оформляються.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Адміністрація може застосовувати понаднормові тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством (наприклад, при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих). Понаднормові не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох, днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ). Доплати за роботу в надурочний час нараховуються на підставі оформлених у встановленому порядку списків працювали понаднормово, куди включаються як робітники-відрядники, так і робітники-повременщики. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​доплати за понаднормовий час роботи зазвичай не проводяться. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. Перші дві години роботи в надурочний час оплачуються не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у по...
