Мінський філія державного освітнього закладу вищої професійної освіти Московський державний університет економіки, статистики та інформатики (МЕСІ)
Мінський філія МЕСІ
Курсова робота
З дисципліни: Управління малим бізнесом
Трудові відносини суб'єктів малого бізнесу
Мінськ 2014
Зміст
Введення
. Характеристика законодавства, що регулює діяльність малого бізнесу
.1 Основні характеристики малого бізнесу
.2 Російське законодавство, що регулює діяльність малого бізнесу
. Особливості правового регулювання трудових відносин в організаціях малого бізнесу
.1 Поняття трудового договору, його боку
.2 Сторони трудового договору
. Проблеми регулювання трудових відносин суб'єктів малого бізнесу в сфері змінює законодавства
Висновок
Список використаної літератури
малий бізнес трудової законодавство
Введення
Актуальність теми полягає в тому, що зміни в соціально-економічній сфері, що відбулися за останній час нашій країні, призвели до появи нових можливостей для громадян в області застосування ними своїх здібностей до праці.
Сьогодні російське законодавство закріплює свободу праці. Положення російського законодавства, відповідають міжнародним зобов'язанням, прийнятим Російською Федерацією. Зокрема, положенням Загальної декларацією прав людини, затвердженої та проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р відповідно до ст. 23 цього документа кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Проголошується право людини на рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації, право на створення професійних спілок та на входження в них для захисту своїх інтересів.
Право громадян на працю є одним з найбільш життєво важливих, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. У Конституції РФ записано, що кожен має право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності (ст. 34).
Стаття 37 Конституції РФ закріплює положення про свободу праці. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Забороняється примусову працю.
Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Традиційно умови реалізації громадянином своїх здібностей до праці при надходженні його на роботу в якості робітника або службовця (найманого працівника) визначалися за допомогою укладення трудового договору
Трудовий договір є однією з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин.
Отже, метою цієї роботи є вивчення трудового договору в організаціях малого бізнесу як одного з основних інститутів трудового права.
Досягнення мети передбачало вирішення наступних поставлених завдань:
визначити сутність трудового договору;
розглянути сторони трудового договору;
розглянути особливість правового регулювання трудових відносин в організаціях малого бізнесу;
розглянути проблеми регулювання трудових відносин суб'єктів малого бізнесу.
Об'єкт роботи - суспільні відносини, що виникають у зв'язку з використанням найманої праці за трудовими договорами у малих організаціях в Російській Федерації.
Предмет роботи - регулювання трудового договору з боку права.
Нормативна база роботи - Трудовий кодекс РФ, інші нормативні правові акти.
Теоретична база роботи - статті, монографії, інші роботи різних дослідників і вчених з питань, що є предметом цього дослідження.
Методологічна база роботи - загальнонаукові методи дослідження (вивчення і аналіз наукової літератури; вивчення і узагальнення вітчизняної та зарубіжної практики), а також спеціальні, такі як: метод комплексного юридичного аналізу, системний...
