Міністерство освіти Російської Федерації
Міністерство праці та соціального розвитку населення
Московський державний соціальний університет
Курсова робота
по дисципліни: В«Трудове правоВ»
на тему: В«Роль трудового договору в регулюванні трудових відносинВ»
Виконала: Єлізарова Олена Валентинівна
Факультет: В«ЮриспруденціяВ»
Курс: 5
Група: 352
Номер залікової книжки: 10073
Батайськ
2004 м.
Зміст
Введення . 3
1 Поняття і значення трудового договору . 4
2 Зміст трудового договору . 6
2.1 Місце роботи .. 7
2.2 Рід роботи .. 7
2.3 Час початку роботи .. 8
2.4 Оплата праці працівника . 9
2.5 Інші дані, які вказуються в трудовому договорі . 10
2.6 Види трудових договорів . 12
2.7 Набуття чинності трудового договору . 15
3 Загальний порядок укладення трудового договору . 17
4 Зміна трудового договору . 23
5 Припинення трудового договору . 30
Висновок . 38
Список літератури .. 39
Введення
Минуло більше двох років з моменту введення в дію нового Трудового кодексу РФ [1]. Даний нормативний акт був прийнятий з метою приведення трудового законодавства у відповідність з Конституцією РФ [2]. p> Конституція РФ визначає Російську Федерацію як демократична держава з ринковою економікою, в якому визнається рівність усіх форм власності.
У зв'язку з цим докорінно змінилася сутність трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. p> В умовах ринкових методів господарювання істотно зростає роль трудового договору як основного інструменту в регулюванні трудових відносин. У зв'язку з цим найбільш важливо визначити поняття трудового договору, його сторони і зміст, процедуру укладення трудового договору та порядок його зміни, підстави припинення трудових відносин та їх наслідки для сторін.
Саме дослідженню зазначених аспектів присвячена дана робота.
Актуальність даної роботи випливає з того, що правовий інститут, який регулює правовий режим трудових договорів, є центральним інститутом галузі трудового права.
Об'єктом дослідження даної роботи є суспільні відносини у сфері трудових договорів, предметом дослідження є норми права, що регулює правовий режим трудового договору.
В
1 Поняття і значення трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. p> Ось чому наука трудового права розглядає поняття трудового договору в трьох взаємопов'язаних аспектах:
В· як форму реалізації права громадян на працю;
В· як підстава виникнення та існування у часі трудових правовідносин;
В· як інститут трудового права, що поєднує норми, регулюючі прийом громадян на роботу, їх переклади і звільнення [3].
Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян підшукати підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, які мають можливість таку роботу надати. Громадяни на ринку праці реалізують конституційне право на працю (ст.37 Конституції РФ), яке в даний час здійснюється в наступних формах:
В· висновок трудового договору;
В· вступ - Прийом в члени кооперативної організації або акціонерного товариства;
В· надходження на державну службу;
В· індивідуальна і приватнопідприємницька трудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадян, в інших - залежить від згоди роботодавця - другої сторони трудового договору, в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.
В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, так як саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Трудовий договір виконує функцію трудових правовідносин, покликаний...
