ВСТУП
Глибокі соціально-економічні перетворення російського суспільства в умовах ринкової економіки вимагають докорінних змін у регулюванні трудових відносин, організації праці та регламентації трудової діяльності працівників.
Кадрова політика та управління трудовими ресурсами є однією з найважливіших соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства, і особливу значимість даний аспект набуває в умовах ринкової економіки.
Кадрова політика підприємства - це планомірна діяльність працівників адміністративно-управлінського персоналу за допомогою методів управлінського впливу, спрямована на організацію, регулювання, мотивацію і контроль за роботою співробітників організації. Зміст кадрової політики та управління трудовими ресурсами залежить від його об'єкту і визначається структурою виробничих процесів, прийомами праці, його технічним оснащенням, а також взаємовідносинами, які виникають в процесі виконання трудових функцій.
Актуальність теми дослідження обумовлена ??тим, що сучасні умови життєдіяльності висувають підвищені вимоги до побудови системи управління кадрами організації. Це, в першу чергу, проявляється в її умінні пристосовуватися до мінливих цілям об'єкта управління та умовам його роботи, а також необхідності враховувати перспективи розвитку підприємства в цілому.
Значення дослідження полягає в необхідності вивчення складу і структури кадрів організації з метою створення можливості керівнику підприємства повною мірою використовувати наявний потенціал трудових ресурсів, що у свою чергу повинно позначитися на підвищенні ефективності роботи підприємства в цілому.
Політика вдосконалення складу і структури кадрів підприємства повинна носити науковий характер і мати методологічну основу, а не спиратися на інтуїцію та досвід керівників - практиків, бо такі експерименти, дуже частину, не приносять бажаного результату, не підвищують ефективність роботи організації.
Метою дипломної роботи є розгляд сутності кадрової політики та управління персоналом в діяльності підприємства і вибір напрямку її вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
дослідити теоретичні питання формування кадрової політики та управління персоналом на підприємстві;
провести аналіз організації діючої кадрової політики і застосовуваних методів управління персоналом у ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка raquo ;;
розробити пропозиції щодо вдосконалення кадрової політики та управління персоналом на підприємстві.
Об'єктом дослідження є методи управління персоналом та кадрова політика ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка .
Предмет дослідження: умови і фактори формування кадрової політики підприємства та методи управління персоналом в ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка .
Теоретичною і методичною основою послужили постанови уряду РФ, Міністерства фінансів, Міністерства з податків і зборів, праці російських і зарубіжних вчених з проблем організації кадрової політики та теорії управління трудовими ресурсами.
При проведенні дослідження використовувалися звітні матеріали ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка raquo ;. У роботі застосовувалися загальні методи дослідження - системний підхід, порівняльний, економічний аналіз, статистичні угруповання, а також вибіркові статистичні обстеження.
У дипломній роботі велике місце приділяється розгляду теоретичних аспектів вдосконалення системи управління кадрами організації, а також планування і формування складу і структури кадрів.
В аналітичній частині дипломної роботи проведений аналіз фінансового стану підприємства і дівоцтва кадрової політики і методів, застосовуваних управлінні персоналом в ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка .
На підставі проведеного аналізу запропоновані заходи щодо вдосконалення кадрової політики та системи управління персоналом підприємства. Розроблені в дипломній роботі пропозиції дозволять стосовно до конкретних організаційно - технічним умовам ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка здійснити систему заходів, спрямованих на підвищення ефективності кадрової політики та управління трудовими ресурсами на підприємстві.
1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Коротка характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю Шахта Зімінка - Вугледобувне підприємство, розташоване в місті Прокоп'євську Кемеровської області. Підприємство входить до числа найбільших підприємств у місті основний вуглевидобувної галузі в Кузбасі.
Товарис...
