МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
«Новосибірський державний педагогічний університет»
ІНСТИТУТ ФІЗИКО-МАТЕМАТИЧНОГО ТА ІНФОРМАЦІЙНО -
ЕКОНОМІЧНОЇ ОСВІТИ
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
«АНАЛІЗ ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (НА ПРИКЛАДІ УПФР по Ленінському району м Новосибірськ)»
Виконала студентка
Мицикова О.А.
Новосибірськ 2014
Зміст
Введення
. Теоретичні та методичні аспекти формування та вдосконалення кадрової політики в бюджетній організації
.1 Особливості кадрової політики в бюджетній організації
.2 Сутність і завдання кадрової політики в бюджетній організації
.3 Процес, методи формування та напрями вдосконалення кадрової політики в організації
. Аналіз існуючої кадрової політики в Управлінні Пенсійного Фонду РФ по Ленінському району міста Новосибірська
.1 Організаційно-економічна характеристика Управління ПФ по Ленінському району
.2 Аналіз кадрового складу досліджуваної організації
.3 Аналіз кадрової політики в Управлінні Пенсійного Фонду по Ленінському району
. Шляхи вдосконалення кадрової політики УПФР по Ленінському району міста Новосибірська
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Введення
Актуальність теми. Персонал є найбільш важливим ресурсом будь-якої організації, а у сфері державного та муніципального управління особливо, тому від роботи державних і муніципальних службовців в чому залежить функціонування соціально-економічної системи району, області, регіону та країни в цілому.
Крім того, в даний час зростає складність виконуваної роботи, розробляються нові технології, з'являються нові засоби праці, тому розвиток персоналу є одним з ключових способів підвищення ефективності роботи організації.
Управління людьми важливо для всіх організацій - великих і малих, бюджетних, комерційних і некомерційних. Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити в сучасних умовах, тому, сьогодні раціоналізація кадрової політики стає актуальним завданням управління персоналом та організацією в цілому.
Ефективна кадрова політика бюджетної організації в сучасних умовах дозволяє зберегти на прийнятному рівні обсяг і якість послуг для населення, забезпечувати їхню високу доступність.
Мета випускної кваліфікаційної роботи - проаналізувати кадрову політику в бюджетній організації і визначити шляхи її вдосконалення.
У відповідності з поставленою метою необхідно вирішити наступні завдання:
) вивчити теоретичні та методичні засади формування кадрової політики в бюджетній організації;
) проаналізувати і оцінити існуючу кадрову політику в УПФР по Ленінському району міста Новосибірська;
) визначити шляхи вдосконалення кадрової політики в досліджуваній організації.
Об'єктом дослідження є кадрова політика Управління Пенсійного Фонду РФ Ленінського району міста Новосибірська.
Предметом дослідження є вдосконалення кадрової політики бюджетної організації.
Теоретичною та методичною базою дослідження є праці російських і зарубіжних вчених: Суріної А.В., Кибанова А.Я., Корнюшин В.Ю., Лайкер Д., Майера Д. та інших.
Інформаційна база дослідження - звітні документи УПФР по Ленінському району міста Новосибірська, інтернет - ресурси, матеріали періодичних видань.
Методи дослідження - узагальнення матеріалу, аналіз документів, метод спостереження, соціологічне опитування співробітників організації.
Практична значимість: результати аналізу кадрової політики організації, а також запропоновані рекомендації можуть бути використані в практичній діяльності досліджуваної організації.
Структура роботи. Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, трьох розділів, 6 підрозділів, висновків, списку використаних джерел та додатку.
1. Теоретичні та методичні аспекти формування та вдосконалення кадрової політики в бюджетній організації
. 1 Особливості кадрової політика в бюджетній організації
Персонал або людські ресурси є одним із ключових ресурсів будь-якої організац...
