ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД« МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ »
ЖИТОМИРСЬКИЙ ІНСТИТУТ
дипломних роботах
ФОРМУВАННЯ кадрової ПОЛІТИКИ ФіЛії «ЖИТОМИРСЬКА ДЕД» ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЖИТОМИРСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР»
Подається на здобуття освітньо-кваліфікаційного уровня «Бакалавр» за безпосередньо «Управління персоналом та економіка праці»
Виконаю студенткою групи
ІН5-3-12-Б3УЕП (2,6з)
Савчук Оксана Володимирівна
Житомир - 2014
Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичні аспекти формирование та реализации кадрової політики підприємства
.1 Сутність та значення кадрової політики підприємства
.2 Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства
.3 Елементи кадрової політики підприємства
Розділ 2. Аналіз кадрової політики філії «Житомирська ДЕД» Державного підприємства «Житомирський облавтодор»
.1 Загальна характеристика підприємства філії «Житомирська ДЕД ДП« Житомирський облавтодор »
.2 Аналіз фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ
2.3 Визначення фактічної вартості Виконання дорожніх робіт
2.4 Оцінка персоналу підприємства філії «Житомирська ДЕД» державного підприємства «Житомирський облавтодор»
Розділ 3. Удосконалення кадрової політики
.1 Загальна характеристика відділу кадрів
.2 Витрати та ефективність удосконалення кадрової політики
.3 Шляхи удосконалення кадрової політики підприємства
Розділ 4. Охорона праці філії «Житомирська ДЕД» державного підприємства «Житомирський Облавтодор»
4.1 Нормативне регулювання з охорони праці
4.2 Аналіз стану охорони праці в філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор»
Висновки
Список використаних джерел
Додатки
Вступ
Напрямки конкурентної БОРОТЬБИ зазвічай зосереджуються в області технічних нововведень, удосконалення технологій. Однако тім засобими, Який гарантує успіх ДІЯЛЬНОСТІ современного підприємства є Перш за все ефективна організація управління персоналом. Ринкова політика ставити цілий ряд принципова Завдання, одним Із найважлівішіх якіх є максимально Ефективне использование кадрового потенціалу. Для того, щоб досягті ціх цілей, необхідна чітко розроблено кадрова політика. У СУЧАСНИХ условиях кадрова політика більшістю вчених візнається фундаментом процесса управління персоналом.
Актуальність теми. Дослідження Полягає у науковому обґрунтуванні кадрової політики та шляхах ее вдосконалення, оскількі кадрова політика відіграє Важлива роль у розвитку цівілізованого Суспільства, окремої организации, что и Робить обраності тему роботи актуальною для написання. Вона розрахована На тривалий період Лінії розвитку Людський ресурсов, вдосконалення кадрів та дозволяє про єднаті и узгодіті Різні управлінські Дії при проведенні економічної, технічної и социальной политики в масштабах підприємства. Змістом кадрової політики є робота з персоналом у відповідності з концепцією розвитку организации. Кадрова політика - це ськладової частина стратегічно зорієнтованої політики организации. Метою кадрової політики є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення и Збереження кількісного та якісного складу кадрів у его развития відповідно до потреб самой организации. Вона винна ВІДПОВІДАТИ Вимогами чинного трудового законодавства и стану Сайти Вся праці в РЕГІОНІ.
Метою діпломної роботи є аналіз кадрової політики підприємства та оптимізація ее складових елементів.
З поставленої мети віплівають Такі Завдання, як:
) дослідіті теоретичні засади реализации кадрової політики на підприємстві;
) візначіті Чинник, что опісують кадрові політіку підприємства;
) охарактерізуваті Типи та основні елементи кадрової політики;
) Розкрити етапи проектування кадрової політики підприємства;
) проаналізуваті діяльність філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор»;
) проаналізуваті персонал підприємства та кадрові політіку;
) візначіті шляхи удосконалення та розвитку кадрової політики.
Про єктом дослідження діпломної роботи є філія «Житомирська ДЕД» державного підприємства «Житомирський Облавтодор».
Предметом дослідження дірломної роботи є реалізація кадрової політики на підприємстві, Функціонування кадрової служби, склад та результатівність роботи персоналу д...
