УРАЛЬСЬКОЇ СОЦІАЛЬНО - ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
(ФІЛІЯ) ОСВІТНЬОГО УСТАНОВИ ПРОФСПІЛОК ВИЩОЇ ОСВІТИ
«АКАДЕМІЯ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНИХ ВІДНОСИН»
ФАКУЛЬТЕТ соціально - економічний
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 080104.65 «Економіка праці»
КАФЕДРА економіки праці
Дипломна робота
На тему: «Формування організаційної культури на прикладі індивідуального підприємця Кругловой А.В.»
Челябінськ, 2013 р
ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти формування організаційної культури в сучасних умовах
. 1 Організаційна культура: сутність, концепція, структура
. 2 Особливості формування організаційної культури в РФ
. 3 Зарубіжний досвід організаційної культури
. 4 Типологія організаційної культури відповідно до К. Камероном і Р. Куїнном
Глава 2. Дослідження стану організаційної культури на малому підприємстві на прикладі ІП Круглова А.В
. 1 Характеристика ІП Круглова А.В
. 2 Персонал: структура, рух і управління
. 3 Оцінка стану організаційної культури
РОЗДІЛ 3. Основні напрямки у формуванні культури ІП Круглова А.В
. 1 Оцінка соціальної та економічної ефективності проекту
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Актуальність дослідження. Будь-яка організація - складний організм, основою життєвого потенціалу якого є культура - цінності, норми і відносини, що приймаються і розділяються співробітниками. Організаційна культура - досить потужний джерело підвищення або зниження ефективності діяльності підприємства. Як показує досвід, у сучасних умовах найбільш ефективними є відносини в організації, тобто організаційна культура.
Питання організаційної культури є відносно новим і мало вивченим в нашій країні і за кордоном. Навіть у США дослідженням 1етой проблеми почали займатися лише в 1980-90-х роках, а в Росії і того пізніше. Тому настав час серйозно зайнятися вивченням діяльності організації з позиції організаційної культури. Про інтерес до цієї проблеми свідчать запити керівників і фахівців, а також реальні замовлення організацій на виконання дослідницьких проектів.
У сучасній Росії актуальність досліджень внутрішньої культури організації обумовлена ??кардинальними змінами в політичній та економічній сферах, що відбулися за останні двадцять років. Перехід від державної до приватної форми власності, зміна статусу підприємств, ліквідація галузевої залежності, самостійний вихід на міжнародну арену - усе це змусило шукати більш ефективні організаційні структури, впроваджувати прогресивні форми відносин всередині колективу.
Ступінь розробленості теми досліджень.
Проблематика вивчення організаційної культури не є новою і сходить до навчань М.Вебера, Ф.Тейлора, А.Файоля, Г.Форда, Г.Еммерсона, які відносяться до класичної школи менеджменту.
М. Вебер говорив про вплив релігії на ділові відносини, і прийшов до висновку, що в сучасному світі існують культури, де релігійні норми роблять визначальний вплив на розвиток організації та її організаційний дух.
Про Тейлорі можна говорити, як про батька управлінської науки. У центрі уваги його досліджень - вся організація, а не просто робота, вироблена окремими ланками або членами організації. Це дозволяє говорити про підхід Тейлора як до організації в цілому, так і до організаційної культури, як про механистическом, де людина, це не особистість з певним поведінкою, потребами і мотиваціями, а лише невелика частина управлінського механізму.
Трохи пізніше, починають розвиватися різні теорії трудової мотивації. У 1940-ті роки з'являється «школа людських відносин» Е. Мейо, Д.Морено, Д.Макгрегора, більш глибоко вивчала культуру організацій та її роль в управлінні.
Використану в даній роботі літературу можна розділити на 3 види: наукові статті, присвячені проблемі вивчення організаційної культури; навчальні посібники, що дають коротку характеристику організаційній культурі і її складових, де виділені основні класифікації; наукові праці вчених, більш глибоко розглядали культуру організації.
Об'єктом дослідження роботи є мале підприємс...
