Реферат з дисципліни «Управління організацією»
Тема: Управління ресурсами у трудових організаціях
1. Аналіз показників використання трудових ресурсів у торговельних організаціях
Курс на ринкову економіку, а отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. На сучасному етапі розвитку економіки мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно насамперед з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням. Зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний. Завдання кожного підприємства полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку.
Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчаються ступеня:
· забезпеченості робочих місць виробничого підрозділу персоналу в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченості виробництва трудовими ресурсами);
· якісного використання трудових ресурсів (зміна виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміна продуктивності праці).
Оскільки трудовими показниками, що характеризують діяльність підприємств, вважаються: використання робочої сили, робочого часу і продуктивність праці, то основними завданнями є:
· Об'єктивна оцінка використання трудових ресурсів - робочої сили, робочого часу та продуктивності праці;
· Визначення факторів і кількісне зміна їхнього впливу на зміну трудових показників;
· Вишукування шляхів усунення факторів, що негативно впливають, і закріплення впливу позитивних.
Таким чином, метою аналізу праці є виявлення резервів і невикористаних можливостей, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знання-ми і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в. цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність Звіт з праці raquo ;, дані табельного обліку і відділу кадрів.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за кваліфікацією. Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників, розраховані за середньозваженою арифметичній:
де Тр - тарифний розряд; ЧР - чисельність робітників.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вище середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.
Адміністративно-управлінський персо...
