нал необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді і вивчити питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації.
Забезпеченість кадрами, особливо робітниками, залежить від їхнього руху протягом аналізованого періоду. Інтенсивність руху робочих кадрів характеризується коефіцієнтами:
Обороту по прийому робочих (Кпр):
Кпр= кількість прийнятого на роботу персоналу
середньооблікова чисельність персоналу
обороту з вибуття (Кв):
Кв= кількість звільнених працівників
середньооблікова чисельність персоналу
загального обороту (Ко):
Ко= кількість прийнятих і звільнених працівників
середньооблікова чисельність персоналу
змінності кадрів (Кс):
Кс= кількість прийнятих або звільнених працівників
середньооблікова чисельність персоналу
плинності кадрів (Кт):
Кт=кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни/середньооблікова чисельність персоналу
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу). Оскільки прибуток залежить від рентабельності продажів, коефіцієнта оборотності капіталу і суми функціонуючого капіталу, факторну модель даного показника можна представити таким чином:
де П - прибуток від реалізації продукції; ЧР - середньооблікова чисельність працівників; В - виручка від реалізації продукції; KL - середньорічна сума капіталу.
Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки.
Продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Розрізняють продуктивність живої праці і продуктивність сукупного, суспільної праці.
Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу на даному підприємстві, а продуктивність суспільної праці - витратами живої і суспільної праці. У міру науково - технічного прогресу, вдосконалення виробництва частка затрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці (від найпростіших машин до електронних комплексів). Однак основна тенденція в тому, що абсолютна величина витрат як живого, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому сутність підвищення продуктивність суспільної праці.
Рівень продуктивності праці характеризуються двома показниками:
Виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник);
Трудомісткості виготовлення продукції (зворотний показник).
Ці показники можуть бути представлені наступними формулами:
b=B/T; t=T/B, де
b - вироблення продукції в одиницю часу;
t - трудомісткість виготовлення продукції;
В - обсяг виробленої продукції, руб.;
Т - витрати живої праці на виробництво продукції, руб.
Виробіток продукції - найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. Залежно від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції розрізняють визначення вироблення в натуральному вираженні, а також показниках нормованого робочого часу.
Найбільш наочно продуктивність праці характеризує показник виробітку продукції в натуральному вираженні. Це такі одиниці виміру, як тонни, метри, штуки інше, характерні для підприємств, що випускають однорідну продукцію.
Якщо підприємство або цех випускає кілька видів або марок однорідної продукції, то вироблення визначається в умовних одиницях.
Показник вироблення продукції в грошовому вираженні застосовується для визначення продуктивності праці на підприємствах, що випускають різнорідну продукцію.
Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і...
