РЕФЕРАТ
Дипломна робота: 80 сторінок, 3 малюнка, 20 таблиць, 40 літературних джерел, 2 додатки.
Тема: Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві (на прикладі ЧПТУП «КронаГрупп»).
Об'єкт дипломної роботи: ЧПТУП «КронаГрупп».
Ключові слова: ефективність, трудові ресурси, показники, чинники, аналіз забезпеченості трудовими ресурсами.
Мета дипломної роботи: вивчення показників трудових ресурсів виробничого підприємства та ефективності їх використання на прикладі ЧПТУП «КронаГрупп».
У роботі розглянуто комплекс теоретичних і практичних питань оцінки ефективності використання трудових ресурсів та шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
У процесі роботи були детально розглянуті теоретичні аспекти використання трудових ресурсів і методика проведення аналізу показників з праці на прикладі ЧПТУП «КронаГрупп».
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Трудові ресурси та їх роль в економіці
. 2 Основні показники використання трудових ресурсів підприємства
. 3 Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів
. ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА ЧПТУП «КронаГрупп
. 1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
. 2 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами підприємства
. 3 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства
. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
ВСТУП
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість банків трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів реалізації послуг та підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виробництва продукції, виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, і як результат - обсяг реалізації товарів і послуг, операційні витрати, прибуток і ряд інших економічних показників.
Однак праця має не тільки економічну, а й соціальну цінність, оскільки є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві. Тому однією з найважливіших цілей держави є забезпечення можлива більш повної зайнятості населення і найбільш сприятливих умов праці. Завдання державної політики у сфері зайнятості перебувають у зниженні безробіття, збільшенні зайнятості населення та розвитку ринку праці.
Роль трудових ресурсів істотно зростає в період ринкових відносин. Інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність, пріоритетність питань якості послуг змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Це призвело до істотних змін у принципах, методах і соціально-психологічних питаннях управління персоналом на підприємствах.
У зв'язку з цим зростає необхідність і значимість розробки та реалізації методів управління процесом формування кваліфікованих трудових ресурсів, здатних істотно впливати на підвищення ефективності функціонування підприємств. Подальший розвиток і успішна діяльність підприємств висувають завдання розширеного виробництва і забезпечення керівниками, фахівцями, підприємцями, здатними забезпечувати ефективне виробництво та реалізацію конкурентоспроможної продукції.
Мета даної роботи полягає у вивченні показників трудових ресурсів виробничого підприємства та ефективності їх використання на прикладі ЧТПУП «КронаГрупп», а також у визначенні резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Для досягнення поставленої мети в роботі передбачено вирішити такі завдання:
охарактеризувати теоретичні аспекти використання трудових ресурсів;
ознайомити з методикою проведення аналізу показників з праці на прикладі ЧТПУП «КронаГрупп»;
відшукати шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів розглянутого підприємства.
...
