Зміст
Введення
. Роль і значення мотивації, типи мотивацій
. Мотивація працівників в різних культурах
. 1 Особливості мотивації працівників в Японії
. 2 Особливості мотивації працівників в Європі
. 3 Особливості мотивації працівників у США
. 4 Особливості мотивації працівників у Росії
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Мотивація - це комплекс внутрішніх і зовнішніх факторів, які схиляють людину до дії.
Останнім часом термін «мотивація» міцно увійшов у термінологію багатьох суспільних наук. Поступово і до вітчизняних управлінцям (не тільки теоретикам, а й практикам) приходить усвідомлення того, що для ефективної праці потрібно правильно мотивувати працівника.
Враховуючи даний стан справ (перехід до ринкових відносин, зміна умов на ринку праці), можна зробити висновок, що час мотивації, заснованої лише на грошовому заохоченні, поступово йде в минуле. Тому так необхідні зараз знання та удосконалення існуючих моделей мотивації, розроблених на базі західних наукових теорій, і є класичними в історії розвитку моделей мотивації. Все це красномовно свідчить про актуальність обраної теми.
У Росії існує безліч проблем, пов'язаних з мотиваційною політикою: проблема взаємин з керівництвом незадоволеність розміром заробітної плати, умовами побуту і праці в цілому на підприємстві. Головною перешкодою на шляху вирішення цих питань - небажання управлінського персоналу замислюватися про умови життя і праці людей, які безпосередньо створюють прибуток. У ринкових умовах слід приділяти особливу увагу нематеріального стимулюванню, створюючи гнучку систему пільг для працівника.
Метою даної роботи є аналіз основних мотиваційних моделей різних країн, розкриття їх достоїнств і недоліків.
1. Роль і значення мотивації, типи мотивацій
Якщо розглядати мотивацію людини до якої-небудь діяльності в загальному вигляді, то це сукупність рушійних сил (мотивів), спонукальних причин, приводів, доводів до якого-небудь дії. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, в результаті чого різні люди можуть зовсім по-різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. Більше того, поведінка людини, здійснювані їм дії у свою чергу також можуть впливати на його реакцію на дії, в результаті чого може мінятися як ступінь впливу дії, так і спрямованість поведінки, що викликається цим впливом.
Для того щоб всебічно розкрити поняття мотивації, необхідно розглянути три аспекти цього явища:
що в діяльності людини перебувати в залежності від мотиваційного впливу;
яке співвідношення внутрішніх і зовнішніх сил;
як мотивація співвідноситься з результатами діяльності людини.
Загальну характеристику процесу мотивації можна уявити, якщо визначити використовувані для його пояснення поняття: потреби, мотиви, цілі.
Потреби - це стан людини, зазнає нужди в об'єкті, необхідному для його існування. Потреби є джерелом активності людини, причиною його цілеспрямованих дій.
Мотиви - це безпосереднє спонукання людини до дії, спрямовані на результат (мета). Мотив праці формується тільки в тому випадку, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то основною умовою отримання блага [5, c. 187]. Велике значення для формування мотивів праці має оцінка імовірності досягнення цілей. Якщо отримання блага не вимагає особливих зусиль або його дуже важко отримати, то мотив праці найчастіше не формується.
Цілі - це бажаний об'єкт або його стан, до володіння яких прагне людина. Мета в цьому сенсі - це щось, що усвідомлюється як засіб задоволення потреби. Коли людина досягає такої мети, його потреба виявляється задоволеною, частково чи незадоволення. Ступінь задоволення, отримана при досягненні поставленої мети, впливає на поведінку людини в подібних обставинах у майбутньому. Люди прагнуть повторювати ту поведінку, яка асоціюється у них з задоволенням потреби, і уникати такого, яке асоціюється з недостатнім задоволенням. Цей факт називають законом результату. Спрощена модель мотивації через потреби зображена на схемі 1.
Схема 1. Спрощена модель мотивації через потреби [4, c. 132]
У практиці управління персоналом в останні роки чітко простежується переплетення різних його моделей: американської, японської та західноєвроп...
