Введення
Головним і визначальним елементом системи управління будь-якої сучасної організації є трудові ресурси, які надають вирішальні вплив на її формування та вдосконалення.
Праця як цілеспрямована діяльність і заповзятливість як властивість праці спочатку притаманні людині. Їх становлення і вдосконалення відбувалося протягом багатьох тисячоліть разом з розвитком людини і суспільства. Цей процес продовжується і в даний час.
Ринок праці - це система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили. Як і на інших ринках (капіталів, товарів, цінних паперів), на ньому діє закон попиту і пропозиції: попит існує у вигляді потреби в робочій силі, а пропозиція - в наявності робочої сили, яка хоче змінити свій стан. Відмінною рисою ринку праці є добровільність працівника і роботодавця і забезпечення державних соціальних гарантій.
Величина ринку праці залежить від трудових ресурсів і масштабів розвитку продуктивних сил. Під трудовими ресурсами розуміється економічно активне, працездатне населення, т. Е. Частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності.
У сучасних умовах господарювання зростає значимість праці та роль людини як агента трудової діяльності. У всьому світі з початку 70-х років ХХ століття все більше утверджується ідея гуманізації економіки, сенс якої зводиться до того, що у взаємодії матеріальних і людських виробничих ресурсів акцент зміщується до людини, трудових ресурсів. При цьому надзвичайно швидко ростуть потреби людей у ??результатах праці і в самому працю, зростає роль кваліфікації працівника, підвищується вимога різних видів діяльності до особистих якостей і здібностям людини. [28, с. 32].
Характер праці передбачає наявність у ньому ряду ознак, що дозволяють говорити про спосіб з'єднання особистих і речових факторів виробництва, про економічну та соціальну сутність відносин і місці працівника в трудовому процесі і виробництві в цілому. Зміст праці являє собою сукупність факторів, що визначають роль і розвиток головного елемента процесу праці - людини. Найбільш важливими серед них є: склад і обсяг трудових функцій, обумовлених різноманітністю і особливостями трудових рухів, дій і прийомів; наявність спеціальних знань і навичок і ступінь їх впливу на якість та ефективність праці; співвідношення розумового і фізичного, виконавського та творчої праці.
Поняття трудові ресурси використовується для характеристики працездатного населення в масштабах країни, регіону, галузі економіки або організації. В рамках окремої організації найбільш вживане поняття - персонал, тобто особовий склад організації, що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників. Основними характеристиками персоналу організації є чисельність і структур
Трудові ресурси є основним чинником виробництва, оскільки без докладання зусиль працівника виробничий процес не має результату. Стимулюванням працівника до трудової діяльності відноситься оплата праці. В умовах ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо організаціям, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. [5, с. 50].
Основними показниками по праці і заробітній платі є: чисельність (спискова чисельність, промислово-виробничий персонал та ін.), заработноя плата (фонд заробітної плати, середньомісячна заробітна плата), результати діяльності (обсяг виробництва, виручка від реалізації) та похідні показники (продуктивність праці, вироблення, трудомісткість та ін.).
Динамічний розвиток ринкової економіки передбачає конкурентну боротьбу між різними виробниками, перемога в якій залишається за тими організаціями, які найбільш ефективно використовує всі види наявних ресурсів, у тому числі і трудові. Поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види зарабатка (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка).
Аналіз трудових ресурсів промислової організації є елементом механізму управління організації і спрямований на підвищення ефективності використання персоналу і зниження на цій основі витрат виробництва, економію витрат і ресурсів живої праці на одиницю продукції, що випускається.
Персонал є одним з найважливіших чинників будь-якого виробництва. ...
