Його стан та ефективне використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності організації. Причинами, що обумовлюють необхідність аналізу промислово-виробничого персоналу, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними і причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та коштів на оплату праці.
Актуальність теми дипломної роботи обумовлена ??важливістю вивчення такого показника, як продуктивність праці, а так само ролі промислово-виробничого персоналу в активізації інноваційної діяльності з метою підвищення прибутку промислової організації.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Достатня забезпеченість організацій потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості промислової організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Метою даної дипломної роботи є виявлення основних напрямків і резервів підвищення ефективності використання промислово-виробничого персоналу з метою активізації інноваційної діяльності ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ».
Засобом досягнення мети дипломної роботи є оцінка ефективності використання промислово-виробничого персоналу організації для підвищення інноваційної діяльності. Для досягнення даної мети необхідно вирішити наступні завдання:
визначити, що сучасна наука розуміє під поняттям персонал, яке місце він займають у господарській діяльності організації та її аналізі, а також дати характеристику показників, використовуваних при проведенні даного аналізу;
- визначити сутність промислово-виробничого персоналу, його характеристика, класифікація, показники використання;
розглянути роль промислово-виробничого персоналу в активізації інноваційної діяльності організації;
привести соціально-економічну характеристику ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »і обсягів його діяльності;
- провести аналіз динаміки, складу, структури промислово-виробничого персоналу ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »;
- провести аналіз ефективності використання промислово-виробничого персоналу ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ».
Рішення поставлених завдань аналізу здійсненно за допомогою спеціальних прийомів і способів таких як: порівняння, аналітичних угруповань, табличних, графічних і ін.
Предметом дослідження є промислово-виробничий персонал промислової організації. Об'єкт дослідження-відкрите акціонерне товариство «Гомельський завод« Комунальник ».
Інформаційною базою для аналізу використання робочого часу є дані внутрішньої звітності відділу кадрів, статистична звітність, бухгалтерський баланс.
У першому розділі розглядаються теоретичні основи аналізу трудових ресурсів і промислово-виробничого персоналу, а так само його ролі в активізації інноваційної діяльності.
У другому розділі наведено аналіз забезпеченості організація в промислово-виробничого персоналу, аналіз динаміки і використання фонду заробітної плати, аналіз ефективності використання промислово-виробничого персоналу.
У третій - виявлено резерви підвищення ефективності використання промислово - виробничого персоналу ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ».
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку літератури.
1. Роль і значення промислово-виробничого персоналу в господарській діяльності організації в умовах інноваційної економіки
. 1 Сутність і склад промислово-виробничого персоналу промислової організації
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного продукту виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витраченої праці. Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це єдиний або принаймні, головне джерело доходу.
Головним і визначальним ...
