Контрольна робота
Економіко-правове регулювання соціально-трудових відносин
Зміст
Введення
. Завдання 1
. Задача 2
. Завдання 3
. Задача 4
. Задача 5
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Трудовий процес на будь-якому підприємстві, організації є предметом одночасного розгляду у двох аспектах: економічному та правовому. Обидва аспекти взаємопов'язані, взаємно доповнюють один одного і відображають вплив ефективності праці та виробництва на громадські, соціально-економічні процеси. Реалізація економіко-правового підходу дозволяє знаходити об'єктивні, збалансовані рішення в такій багатогранній сфері, як відносини у сфері праці на виробництві, включаючи систему соціального захисту працівників. Економіко-правове регулювання праці та заробітної плати в нашій країні - найбільш гостра проблема реформованої економіки сучасної Росії. Найбільші теоретичні та методологічні труднощі в цій сфері виникають при формуванні економічних і правових принципів і підходів, що визначають трудові відносини в організаціях. Цим пояснюється актуальність вивчення питань економіко-правового регулювання трудових відносин. p align="justify"> Мета роботи - навчитися застосовувати на практиці теоретичні основи курсу В«Економіко-правове регулювання соціально-трудових відносинВ».
Завдання роботи:
вирішити завдання, пов'язані з укладенням та розірванням терміновим трудових договорів;
вирішити практичну задачу, пов'язану з роботою співробітників в умовах Крайньої Півночі;
вирішити практичні завдання, пов'язані з матеріальною відповідальністю співробітників.
У процесі виконання роботи використовувалася навчальна література, Трудовий Кодекс Російської Федерації.
1. Сілін, звільнений за ст.79 ТК РФ, звернувся до районного суду з позовом про поновлення на роботі. У заяві він вказав, що після закінчення терміну договору продовжував працювати ще 3 дні, тому його не можна було звільняти за цим пунктом.
Яке рішення слід прийняти суду?
Які особливості укладення та припинення строкового трудового договору?
В«... Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цьог...
