у, в якості особистого доходу і служить основним джерелом життєзабезпечення персоналу та їх сімей, а з іншого боку, - в якості платоспроможного сукупного попиту і є одним з головних чинників підтримки і розвитку виробництва.
Змінюється підхід до розподілу по праці. За основу рівної оплати, за рівну роботу приймаються не витрати - кількість годин робочого часу і рівень кваліфікації (вони виступають основними факторами), - а результати праці в якості товару ринку. Кошти від продажу товарів стають вищим критерієм для оцінки кількості та якості праці товаровиробників і головним джерелом їх особистих доходів [5, с.49].
Заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації. Вона служить найважливішим важелем управління економікою, і тому держава приділяє особливу увагу засадам організації та оплати праці. Основними нормативними документами державного регулювання оплати праці є: Конституція РФ, Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ та ін. Згідно ст. 129 Трудового кодексу РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Організації самостійно розробляють і затверджують форми, системи оплати праці, умови преміювання працівників, штатний розклад і т.д., при цьому суворо забороняється обмежувати максимальний розмір і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ.
У кожній конкретній організації в залежності від наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці, характеру випущеної продукції застосовується та чи інша оплата праці. Сьогодні немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво організації можуть вибрати будь-який з існуючих варіантів оплати праці, який, на їхню думку, найбільшою мірою відповідає інтересам організації. Ухвалений організацією варіант оплати праці повинен бути зафіксований у колективному договорі (контракті) та інших актах. Таким чином, заробітна плата являє собою частину фонду споживання матеріальних благ і послуг, що надходять працівникам відповідно до кількості, якістю і результативністю праці як індивідуальної (самого працівника), так і колективної [12, с. 45].
Із сутності заробітної плати випливають її основні функції: відтворювальна, мотивуюча, обліково-виробнича, соціальна. Крім того, заробітна плата виконує і регулюючу функцію, визначаючи основний попит на товари і послуги кінцевого споживання, беручи участь у перерозподілі трудових ресурсів по галузях і районах країни.
Визначаючи сутність заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці, матеріально-речовим втіленням якої є вартість предметів споживання, послуг, податків, інших платежів, що забезпечують відтворення робочої сили, задоволення фізичних і духовних потреб як самого працівника , так і членів його сім'ї, позначимо й основу організації праці - споживчий бюджет працівника.
В якості споживчого бюджету використовується мінімальний споживчий бюджет низького стандарту, на якому і ґрунтується мінімальна заробітна плата. Вона являє нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці.
Заробітна плата не є єдиним джерелом відтворення робочої сили. У витрати відтворення робочої сили входять також кошти на оплату лікарняних листів, чергових відпусток, оплату за перекваліфікацію, вимушені перерви в роботі, пенсійні виплати.
Відтворення робочої сили здійснюється також за рахунок різних виплат соціального характеру і тому подібних. Однак заробітна плата залишається основним джерелом відтворення робочої сили.
Економічні перетворення останніх років призвели до значних змін у сфері праці та заробітної плати. Вплив державних органів на трудові відносини суттєво ослаб, припинило існування централізоване адміністративне регулювання оплати праці [37, с. 48].
Державні гарантії з оплати праці працівників зафіксовані в ст. 130 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ).
ТК РФ визначає:
величину мінімального розміру оплати праці в країні;
величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань...
