Уральський соціально-економічний інститут
(філія) Освітньої установи профспілок
В«Академія праці і соціальних відносинВ»
Кафедра профспілкового руху
Контрольна робота
Тема
В«Економіко-правове регулювання
соціально-трудових відносин В»
Виконала
студентка 5 курсу
групи № ЕЗ - 501
№ зач.кн: 3ет-з-07/2176
Давидова Ірина Анатоліївна
Челябінськ 2011р.
ЗАВДАННЯ 1
1. Для ліквідації наслідків аварії адміністрація вирішила перевести токаря 5-го розряду Коновалова на 2 тижні на різні роботи. Однак він відмовився виконати це розпорядження. За це йому оголосили догану і знову запропонували приступити до нової роботи. Після вторинного відмови було звільнення.
Чи мала адміністрація право звільнити Коновалова?
У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і у будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків (ст.72.2 ТК РФ).
Оскільки ст. 72.2 надає роботодавцю безумовне право переводити працівників без їх згоди на не обумовлену трудовим договором роботу у випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення, працівник не може відмовитися від такого переведення, якщо він відповідає встановленим вимогам і у працівника немає поважних причин для відмови. Відмова від виконання роботи при перекладі, скоєному з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни. p> Разом з тим, як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17 березня 2004 р. N 2, в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219 , ч. 7 ст. 220 ТК працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання роботи у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором. Оскільки ТК не містить норм, що забороняють працівнику скористатися названим правом і тоді, коли виконання таких робіт викликано переведенням внаслідок надзвичайних обставин, відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу в порядку ст. 72.2 із зазначених вище причин є обгрунтованим (п. 19 ). br/>
Висновок: якщо у працівника відсутні об'єктивні причини для відмови від виконання робіт (наявність небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці), звільнення адміністрацією працівника за порушення трудової дисципліни є правомірним.
В· Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 м., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудень 2004, 9 травня 2005 р. 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 грудня, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р., 7 мая, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р., 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р., 17 червня 1, 18, 19 Липень 2011)
В· Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2,
В· Гавриліна А.К., Чіканова Л.А. Трудовий договір. Коментар до розділу III Трудового кодексу Російської Федерації (Серія "Повний постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. Коментар, роз'яснення, практика") (під заг. Ред. Професора Ю.П. Орловського). - Юридична фірма "Контракт", 2011 р.
ЗАВДАННЯ 2
2. Токарєва була прийнята посудомийка в ресторані. При прийомі вона домовилася з директором, що працюватиме тимчасово, але в наказі це відзначено не було. Токарєва приступила до роботи 30 квітня, пропрацювала до 5 липня і заявила, що її тимчасова робота закінчена. Адміністрація звільнила її за прогул, так як до того часу старий директор уже не працював,...
