Федеральне державне автономне освітня установа
вищої освіти
«Санкт-Петербурзький національний дослідницький університет
інформаційних технологій, механіки та оптики »(Університет ИТМО)
Реферат
з дисципліни: Інституційна економіка
На тему: Опортунізм, причини і форми його прояву
Виконав (а)
Поташева Т.В.
Санкт-Петербург, 2 014
Зміст
Введення
. Визначення поняття «опортунізм»
. Причини і форми прояву опортунізму
. Вирішення проблем предконтрактного і постконтрактний опортунізму
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Опортуністичне поведінку ключова концепція, що відноситься до пояснення поведінки людини. Її суть виражається в прагненні людини реалізувати власні егоїстичні інтереси, яке супроводжується проявами підступності й обману.
Один або обидва учасники контрактної угоди можуть з тих чи інших причин порушити контракт. Неоінституціональна теорія розглядає тільки навмисні порушення, спрямовані на досягнення особистої вигоди за рахунок обмеження інтересів партнера допомогою брехні, шахрайства, злодійства та інше.
В економічній теорії відомі кілька форм і причин опортуністичної поведінки, які будуть розглянуті в даній роботі.
Метою даної роботи є виявлення причин та форм прояву опортуністичної поведінки, а так само рішення проблем предконтрактного і постконтракного опортунізму.
У відповідність з поставленою метою представлені завдання:
. Розглянути визначення поняття «опортунізм»
. Розглянути основні причини опортуністичного поведінки
. Розглянути основні форми опортуністичної поведінки
. Виявити шляхи вирішення проблем предконтрактного і постконтракного опортунізму.
При написанні роботи притягувався невелике коло джерел та дослідницької літератури.
Структуру даної роботи складають вступ, три розділи, висновок і список використаної літератури.
1. Визначення поняття «опортунізм»
Поняття опортунізму вперше з'явилося в кінці XIX століття в політичній промові. Опортуністами тоді називали безпринципних людей, службовців, що називається, двом панам і готових в будь-який час без праці поміняти переконання заради власної вигоди. Власне, саме слово і походить від латинського opportunitas - «вигідний, підходящий, благоприятствующий». Опортуніст, за самою своєю природою, ухиляється завжди від певної і безповоротної постановки питання, відшукує рівнодіючу, в'ється вужем між виключають одна одну точками зору, намагаючись «бути згодним» і з того і з іншого, зводячи свої розбіжності до поправочки, до сумнівів, до благим і безневинним побажанням і ін. (В. Ленін).
Отже, в політичному сенсі «опортуніст» - це майже лайка і синонім зрадника, однак це слово часто використовується поза політикою.
Олівер Вільямсон, вперше звернув увагу на дане явище, вважав, що поняття опортунізму включає в себе «переслідування особистої вигоди з використанням підступності».
Фрідріх Енгельс охарактеризував дане поняття наступним чином: «це забуття, корінних міркувань через хвилинних інтересів дня, це принесення майбутнього руху в жертву справжньому ...».
Як правило, опортуністична поведінка трактується через феномен максимізації особистого інтересу кожного члена персоналу на противагу організаційному. Опортунізм увазі надання неповної чи перекрученої інформації, особливо коли мова йде про навмисний обман, введенні в оману, спотворенні або приховуванні істини або інших методах заплутування партнера. В основі виникнення опортунізму лежить асиметрія інформації, яка суттєво ускладнює проблеми економічної організації. Внаслідок цього боку, беруть участь в угоді, можуть зіткнутися з набагато більш складними проблемами в процесі реалізації трансакції. Опортунізм являє собою джерело «поведінкової» невизначеності, що викликає чималі проблеми у вигляді явних і прихованих збитків і втрат в економічних угодах. Проте варто відзначити, що в останні роки опортуністична поведінка в організаціях досить рідко проявляється у своїх явних формах, таких як брехня, шахрайство й злодійство. Найчастіше він проявляється в більш витончених формах, що абсолютно не означає зниження рівня втрат компанії, а скоріше нав...
