Зміст
1. Опортунізм і його види
. Провали держави і можливості їх виправлення
Список використаної літератури
. Опортунізм і його види
Поняття опортунізму виникло наприкінці ХХ століття у зв'язку з розвитком теорії трансакційних витрат. Відповідно до даної теорії економічно активні індивіди надходять навмисно раціонально, але насправді мають цю здатність лише в обмеженій мірі [7, с.24], а також цинічно переслідують особисті цілі.
Трансакційні витрати - це витрати на управління економічною системою [5, с.48], що виникають внаслідок опортуністичної поведінки економічних агентів. Олівер Вільямсон, вперше звернув увагу на це явище, вважав, що поняття опортунізму включає в себе переслідування особистої вигоди з використанням підступності [1, с.30].
Іншими словами, опортунізм - це модель поведінки економічного агента, при якій він надає викривлену інформацію з метою заплутати партнера.
Подібні вчинки не можуть пройти безслідно для економіки і тягнуть за собою інформаційну асиметрію, яка ускладнює економічну взаємодію і організацію як до укладання угоди (ex ante), так і після (ex post) [1. C. 4].
Отже, опортуністична поведінка має наступні ознаки:
асиметрична інформація;
навмисно недобросовісна поведінка, що носить прихований характер;
розбіжність інтересів і збиток контрагентів.
Інформаційна асиметрія - це хороший грунт для зародження опортуністичного поведінки, але не головна причина його появи. Головною умовою для розвитку опортунізму є різниця в інтересах контрагентів.
Різним видам асиметрії інформації відповідають три типи опортуністичного поведінки:
. Приховані характеристики - асиметрія інформації, що приводить до несприятливого відбору через те, що покупцеві невідомі якісні характеристики продукту.
. Приховані дії - призводять до моральному ризику боку, яка має інформацією.
. Приховані наміри партнера по угоді можуть призвести до вимагання. [2, с.203]
Відповідно до теорії політекономії, інтереси роботодавця і найманого працівника завжди протилежні. Якщо роботодавець намагається знизити витрати і збільшити прибуток, то працівник прагне до підвищення заробітної плати.
Таке недосконалість системи стимулювання праці, як фіксована заробітна плата, дозволяє розвиватися опортуністичної поведінки працівника: він починає халатно ставитися до своєї праці на шкоду фірмі. Можна зробити висновок, що працівник не бачить взаємозв'язку між своєю працею і кінцевим продуктом. У першу чергу, це пояснюється тим, що заробітна плата ніяк не залежить від виконаної ним роботи.
Працівник, що не бачить цього взаємозв'язку, втрачає мотивацію праці і стає схильним до опортуністичної поведінки. З моєї точки зору, причиною опортунізму працівників є відчуження від управління і власності, що приводить до зниження зацікавленості в праці.
Найпоширенішими формами опортунізму трудящих є недбалість, отлиніваніе, використання службового становища, свідома халатність і т.п.
Щоб вникнути в суть опортунізму працівників, я об'єднав два підходи: з одного боку, опортунізм, який розглядався відповідно до теорії трансакційних витрат, з іншого, - політекономічний поняття відчуження праці.
Очевидно, що опортуністична поведінка працівників виникає внаслідок відчуження праці і є його зовнішнім проявом. Розвитку опортунізму сприяють слабкий рівень корпоративної культури, наявність асиметричною інформації, відсутність оцінки праці і необхідного контролю за діяльністю працівників.
Тому найкращим способом уникнути опортуністичного поведінки є узгодження інтересів роботодавця і працівника, яке дозволило б виплачувати адекватну заробітну плату, розмірну кількістю та якістю виконаної роботи.
Відкрита корпорація широко застосовується в якості форми організації бізнесу з середини XIX ст. Її основними рисами є:
. Обмежена відповідальність (подібно закритої корпорації).
. Знеособлені права і частки власності, які торгуються на спеціальному ринку.
. Поділ між менеджером і власником (процедура найму менеджера власником досить складно регламентована). [3, с.119]
Розпорошеність факторів виробництва внутрішньої корпорації призводить до частих внутрішнім трансакційних витрат. Рудольф Гільфердінг і В.І. Ленін у своїх працях вказували на особливий етап розвитку капіталізму, в якому сама виробнича організація...
