Академія управління при Президентові Республіки Білорусь
ІНСТИТУТ управлінських кадрів
ФАКУЛЬТЕТ ІННОВАЦІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ
КАФЕДРА управління інформаційними ресурсами
ДИПЛОМНА РОБОТА
Розробка методики навчання ідеологічних працівників за допомогою ділових ігор у ситуаційних центрах
Студентка
курс, група УІР - 3
А.В.Невмержіцкая
Керівник
к.т.н., доцент
В.І.Новіков
Мінськ +2014
АНОТАЦІЯ
Дипломна робота присвячена розробці сучасних методів навчання ідеологічних працівників з використанням новітніх інформаційних технологій. Вибір такої теми дослідження заснований на результатах аналізу сучасного стану ідеологічної роботи в Республіці Білорусь, який показав, що дана робота вимагає вдосконалення політичних та інформаційно-організаційних технологій, сучасних форм і методів навчання ідеологічних працівників.
У першому розділі на основі аналізу нормативної правової бази, посадових інструкцій, планів роботи, інших документів обґрунтовано необхідність застосування активних методів при навчанні даної категорії працівників, а також описані можливості центрів ситуаційного моделювання при такому навчанні.
У другому розділі розглянуто початковий етап ведення ідеологічної роботи - розробка плану. Проведено аналіз існуючої структури плану, показані його сильні і слабкі сторони. Розроблено нову методику прогнозування і планування ідеологічної роботи, що припускає вибір пріоритетів досягаються цілей і розв'язуваних завдань. Методика використовує процесний підхід до організації роботи. Запропоновано використовувати структурно-функціональне моделювання при розробці планів роботи, показані переваги використання такого методу. Для навчання ідеологічних працівників розроблена ділова гра «Планування та прогнозування ідеологічної роботи в організації».
У третьому розділі проведено аналіз функцій ідеологічних працівників під час виборів. Розглянуто можливість і доцільність застосування інформаційних технологій у виборчих кампаніях. Розроблено нову ділова гра «Проведення передвиборної кампанії», моделююча всі основні етапи цього політичного процесу.
Обидві ділові ігри пройшли апробацію на семінарах за участю експертів високого рівня і отримали тільки позитивні відгуки і оцінки, що доводить необхідність подальшого розвитку активних методів навчання в даній сфері.
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1 ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ідеологічні працівники
1.1 Основні процеси діяльності ідеологічних працівників
1.2 Сучасні технології навчання ідеологічних працівників
1.3 Можливості ситуаційних центрів з навчання ідеологічних працівників
ГЛАВА 2 навчання плануванню ідеологічної роботи В ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА ДОПОМОГОЮ ДІЛОВИЙ ІГРИ
2.1 Аналіз досвіду та нормативної бази планування ідеологічної роботи в державних органах та організаціях
2.2 Процесний підхід до здійснення ідеологічної роботи в організації
2.3 Методика розробки ділової гри «Планування та прогнозування ідеологічної роботи в організації»
ГЛАВА 3 НАВЧАННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПЛАНУ ідеологічної роботи (НА ПРИКЛАДІ ПРОВЕДЕННЯ ВИБОРЧОЇ КАМПАНІЇ З ДОПОМОГОЮ ДІЛОВИЙ ІГРИ)
3.1 Реалізація плану ідеологічної роботи в період виборчої кампанії. Ідеологія виборчих кампаній
3.2 Інформаційні технології управління політичною діяльністю
3.2 Порядок проведення ділової гри «Проведення передвиборної кампанії» в ситуаційному центрі Академії управління
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК А
ДОДАТОК Б
ДОДАТОК В
ВСТУП
ідеологічна виборча ділова гра
З моменту заснування незалежної держави Республіки Білорусь між вченими та політиками постійно ведуться суперечки з приводу ідеології білоруської держави. Існує точка зору, що ідеології у нас немає, є протилежна - що саме ідеологія дозволяє нам розвиватися і йти вперед. У кожному разі, безперечно, що суспільство не може розвиватися без цілей і суспільних ідеалів. Ідеологія допомагає громадянину приймати усвідомлені рішення в непростій політичній обстановці, вона формує його цілісний світогляд, ціннісні орієнтації і установки, цивільно-патріотичну позицію.
Для того щоб ці цілі були досяжні, ідеологічні працівники ...
