Зміст
Введення
. Особиста картка як обов'язковий документ з обліку кадрів
. Особиста справа як необов'язковий документ з обліку кадрів
. Оформлення та ведення трудових книжок і вкладишів до них
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Діловодство - це специфічний напрямок діяльності, яке полягає у складанні, оформленні документів, їх обробці та зберіганні.
Можна без перебільшення сказати, що якість і ефективність роботи апарату управління багато в чому визначається вмінням відповідних посадових осіб складати і оформляти управлінські документи. По суті справи, організація роботи з документами є координуючим центром конкретного структурного підрозділу, що на практиці означає повну обізнаність про місцезнаходження осіб свого підрозділу, правильне оформлення листування, підготовку організацію телефонних розмов і т.д. Все це особливо необхідно для оперативного виконання термінового завдання керівництва певним посадовим особам закріпленого підрозділи. p align="justify"> Самостійну (локальну) систему документів складають документи з обліку кадрів, що відображають правову, трудову і службову діяльність працівників організацій, установ.
Документи з обліку кадрів створюються в результаті трудових відносин, що виникають між установами та працівниками. До таких документів належать: особові картки форми Т-2, трудові книжки, особисті справи. p align="justify"> Значення кадрових документів визначається тим, що в них фіксуються відомості, необхідні для здійснення громадянами права на працю, освіту, пенсійне забезпечення тощо
Працівники, що відповідають за діловодство по особовому складу, обов'язково повинні знати Трудовий кодекс РФ. На підставі статей Кодексу на підприємстві має бути встановлений єдиний порядок оформлення прийому, звільнення і переведення співробітників. p align="justify"> Метою даної роботи є вивчення правил оформлення і ведення документації з обліку кадрів.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
. Розглянути поняття, особливості оформлення, види особистої картки як обов'язкового документа з обліку кадрів. p align="justify">. Охарактеризувати особиста справа як необов'язковий документ з обліку кадрів, розібравши поняття, оформлення та ведення особових справ співробітників, а також склад документів особової справи. p align="justify">. Вивчити правила оформлення і ведення трудових книжок і вкладишів до них. br/>
1. Особиста картка як обов'язковий документ з обліку кадрів
Особиста картка працівника - основний документ системи обліку особового складу, вон...
