МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
«Кубанського державного університету»
(ФГБОУ ВПО «КубГУ»)
Кафедра Прикладної економіки та управління персоналом
ДИПЛОМНА РОБОТА
Рекрутинг персоналу в системі кадрового менеджменту
Роботу виконала
Гакаме М.П.
Науковий керівник
зав. кафедрою ПЕ і УП,
д.е.н., професор Вукович Г.Г.
Нормоконтролер
доцент кафедри ПЕ і УП,
канд. екон. наук, доц.
Борисов С.А
Краснодар +2014
Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти дослідження кадрового менеджменту і рекрутингу персоналу як його складової
1.1 Огляд ключових теорій кадрового менеджменту і рекрутингу
1.2 Особливості рекрутингу персоналу в умовах кризової економіки РФ
1.3 Рекрутмент як елемент кадрового менеджменту зарубіжних компаній
2. Методичні підходи до аналізу рекрутингу персоналу
2.1 Методика підбору та відбору фахівців у системі рекрутингу
2.2 Методика розвитку та адаптації фахівців у системі рекрутингу
3. Аналіз та оцінка ефективності технології рекрутмента, застосовуваних працівниками Холдингової компанії" АНКОР"
3.1 Аналіз підбору та відбору фахівців у рекрутингової компанії
3.2 Аналіз та оцінка технологій розвитку та адаптації фахівців ХК «АНКОР»
. Основні заходи та рекомендації щодо оптимізації Рекрутинг- технологій та розрахунок економічного ефекту від їх впровадження в практичну діяльність Холдингової компанії" АНКОР"
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
Введення
рекрутинг персонал кадровий менеджмент
В умовах зростаючої конкуренції за кращі уми і таланти вирішальне значення набувають ті кадри, які шукають кадри. На сьогоднішній день проблема підбору та відбору фахівців на підприємствах стає все більш актуальною. Керівники відповідально підходять до питань формування трудового колективу, тому від цього багато в чому залежить успішність діяльності підприємства. Підбір необхідних спеціалістів є невід'ємною складовою успіху будь-якої компанії. Послуги рекрутингових агентств стали ефективним інструментом, безпосередньо впливає на успіх бізнесу. Підбір фахівців рекрутинговим агентством здійснюється на основі ретельної вибірки та оцінки резюме відповідно до вимог замовника, що дозволяє істотно економити матеріальні та часові ресурси. Співробітники ретельно вивчають потреби замовника, щоб запропонувати оптимальне рішення його завдань, і впевнені, що довгострокові партнерські відносини з клієнтами роблять співпрацю ще більш ефективним та успішним. У кожній рекрутингової компанії чітко сформовані прийоми, способи пошуку фахівців, місія і стратегія діяльності рекрутингової компанії.
Рекрутмент - новий напрямок у пошуку та підборі фахівців, це професія без кордонів, океан для творчості. Рекрутмент послужив основою для фундаментальних досліджень таких вчених, як Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Бєляєв С. Безліч зарубіжних робіт присвячено проблемі організації рекрутингової діяльності. Рекрутингові агентства на заході виступають як ключової ланки в процесі пошуку кваліфікованих фахівців.
Мета цієї дипломної роботи полягає у вивченні рекрутингу персоналу як механізму створення конкурентоспроможності фахівців. Завданнями по реалізації мети виступають систематизація різних поглядів на визначення рекрутингу, як інноваційної технології пошуку фахівців і його роль у процесі посткризової модернізації соціально-трудових відносин; розгляд рекрутингу як сфери економічної діяльності в РФ і зарубіжних країнах; дослідження методик відбору, підбору персоналу, систем адаптації персоналу; проведення комплексного аналізу методів відбору та підбору персоналу як в рекрутингову компанію АНКОР, так і для клієнтів; проведення порівняльного аналізу процедур зовнішньої і внутрішньої адаптації спеціалістів в Холдингу АНКОР; розробка заходів щодо оптимізації рекрутинг-технологій і розрахунок їх економічного ефекту.
Об'єктом дослідження дипломної роботи служить кадровий Холдинг АНКОР. Предметом дослідження виступає сукупність соціально-трудових відносин, що складаються між рекрутингової компанією і її клієнтами з приводу пошуку, відбору та підбору персоналу.
Теоретико - методологічну базу ро...
