боти складають узагальнення і вивчення кола існуючої вітчизняної та зарубіжної літератури з проблеми кадрового менеджменту і рекрутингу персоналу на підприємстві.
Були використані роботи для проведення дослідження, таких вчених як: Н.Є. Яценко, С.А. Карташов, Ю. Долженкова, М.А. Орлова, Є. Ксенофонова, Ю.Г. Одегов, Є.К. Смирницький, С. Сухорукова, А.П. Егоршин, А. Астаф'єв, Ю. Рябова, Б.Ю. Хигир та інші.
Нормативно-правова база даної роботи виконана відповідно до чинного російського законодавства з проблеми кадрового менеджменту на підприємстві (Конституція Російської Федерації, Трудовий кодекс Російської Федерації).
Структура дипломної роботи: складається з вступу, висновків, чотирьох глав. Перша глава присвячена вивченню теоретичних основ дослідження ринку рекрутингу, розглянуті основні поняття, принципи, бар'єри; у другому розділі викладені методики підбору, відбору та адаптації спеціалістів; в третьому розділі аналізуються викладені методики підбору, відбору фахівців, проводиться порівняльний аналіз систем внутрішньої та зовнішньої адаптації фахівців в Холдингу АНКОР. Четверта глава присвячена визначенню заходів, спрямованих на оптимізацію рекрутинг-технологій в Холдингу АНКОР та розрахунок економічного ефекту від їх впровадження.
У роботі присутні елементи прирощення наукового знання. Авторами зроблені спроби систематизації основних визначень рекрутменту і формулювання на їх основі власного визначення. У роботі запропонована авторська візуалізація бар'єрів, що стоять перед рекрутментом в Росії. Робота містить авторський переклад зарубіжних літературних джерел. Авторами запропоновані заходи щодо оптимізації рекрутинг-технологій в Холдингу АНКОР і розрахований економічний ефект від їх впровадження.
Рекрутингова діяльність - діяльність по створенню умов для заповнення вакансій у компанії-замовника компетентними фахівцями, відповідними за своїми якостями вимогам замовника - включає комплекс організаційних заходів, вироблених агентством в інтересах організації, що зробила замовлення, що полягає у формуванні та поданні замовнику списку відібраних кандидатів на дану посаду з метою подальшого прийняття їх на роботу.
1 Теоретичні аспекти дослідження кадрового менеджменту і рекрутингу персоналу як його складової
. 1 Огляд ключових теорій кадрового менеджменті та рекрутменту
У сучасних умовах функціонування російської економіки бізнес все більше відчуває необхідність у професійному доборі кадрів. Практично кожна компанія стикається з необхідністю залучення до управління бізнесом нових професійних менеджерів. Тому з метою підвищення результативності та ефективності пошуку та відбору персоналу потрібні послуги фахівців, які можуть швидко і якісно її надати. Цю діяльність здійснюють як спеціалізовані агентства з підбору кадрів, так служби управління персоналом на підприємствах. В останні роки стало активно використовуватися таке поняття як рекрутинг для позначення цієї діяльності.
Значення слова «рекрутинг» походить від французького чи німецького «recruit», що в дослівному перекладі означає «набирати когось», «вербувати», «наймати на службу за гроші».
Для визначення поняття рекрутингу, на наш погляд, необхідно розглянути різні точки зору на дану тему. Яценко Н.Є. визначає рекрутинг як систему з підбору кадрів. Карташов С.А. вважає, що рекрутмент в даний час є «системою комплектування» сучасного підприємства персоналом на досить жорстких обопільних вимогах. На думку Долженковим Ю., рекрутинг - це діяльність, яка полягає в посередництві між роботодавцем (фірмою, що має певні потреби в кадрах) і фахівцем, бажаючим знайти або змінити роботу.
Ми згодні з даним визначенням, в якому увага акцентується на тому, що рекрутинг займає проміжне місце між товарним підприємництвом і наданням послуг. З одного боку, предметом купівлі-продажу, а відповідно, товаром виступає робоча сила, кадри. З іншого боку, істотною відмінністю від товарного бізнесу є те, що товар є настільки автономним, що іноді незрозуміло, кому що «продають»: співробітника - компанії або компанію - співробітнику.
Рекрутинг - це професія без кордонів, океан творчості. Кожен проект унікальний, доводиться занурюватися не тільки в безпосередній підбір персоналу, але і повністю концентруватися на бізнесі клієнта, його потребах, особливості корпоративної культури.
На наш погляд, дані визначення не повністю розкривають суть поняття рекрутинг. На нашу думку, рекрутинг - це вид підприємницької діяльності, який полягає у наданні послуг з пошуку та підбору персоналу з метою заповнення вакансій у компанії-замовника.
Орлова М.А. виділяє два основні завдання рекр...
