Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Оцінка діяльності психологічної служби на підприємстві

Реферат Оцінка діяльності психологічної служби на підприємстві





Введення


Практику я проходила на підприємстві ВАТ ЯЖ БК -2, в психологічній службі, створеної при відділі кадрів.

Організація психологічної служби на підприємстві дозволяє реалізувати можливість багатовимірного руху особистості працівника у сфері професійної праці, створення оптимальних умов для такого руху, формування конкурентоспроможності та розвитку кадрового потенціалу підприємства.

Відповідальна і багатопланова діяльність психолога на підприємстві пред'являє жорсткі вимоги до його професійної підготовки. Психолог повинен мати вищу профільну (психологічне) освіту, в іншому випадку він може завдати серйозної шкоди компанії, ввести в оману менеджера з персоналу, травмувати кандидата. Такі ж вимоги стосуються і особистісних якостей. Зокрема, психолог не має права вторгатися в особисте життя шукача, хто прийшов на співбесіду, і поширювати відомості, отримані в результаті конфіденційної бесіди і не підлягають розголошенню. p align="justify"> Робота на підприємстві дала мені загальне кончина про функціонуванні підприємства в цілому, а робота в психологічній службі підприємства дала мені можливість детально ознайомитися з соціально-психологічному кліматом на підприємстві, який має великий вплив на соціальний розвиток підприємства.

Під час проходження практики я під керівництвом начальника психологічної служби проводила дослідження щодо з'ясування причин конфліктності на підприємстві і виявлення можливостей його усунення.

Метою проходження навчально-ознайомчої практики є отримання практичних навиків в роботі практичного психолога. Тривалість практики склала три тижні (з 1 грудня по 22 грудня 2008 року). p align="justify"> 1. Загальна характеристика підприємства


Характеристика фірми: Оптова торгова фірма з продажу продуктів харчування

Юридичне найменування: ВАТ В«ЯЖ БК-2В»

Галузь: оптова торгівля

Місцезнаходження: Москва

Характер діяльності: оптовий продаж продуктів харчування

Статутний капітал: 2000000 $ США

Число зайнятих: 100 чол.

Основна сфера діяльності: оптова торгівля продуктами харчування

Години роботи: з 10 до 20 годин

Організаційно правова характеристика фірма ТОВ В«ЯЖ БК-2В»

Фірма ТОВ В«ЯЖ БК-2В» має печатку із своїм найменуванням, фірмовий знак (символіку), розрахунковий та інші рахунки в національній та іноземній валюті в установах банків.

Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки в межах свого майна.

Основною метою фірма ТОВ В«ЯЖ БК-2В» є отримання прибутку.

Баланс, рахунок прибутків і збитків товариства складаються в рублях.


2. Загальні положення та принципи побудови діяльності психологічної служби на підприємстві

психологічна служба конфліктність

У роботі кадрової служби підприємства КБ РК-2 існує такий напрямок, як психологічне забезпечення її діяльності. Становлення цієї функції на підприємстві - складний і багатогранний процес, т. к. робота психологічної служби пов'язана з проблемами особистісного розвитку та професійного вдосконалення зрілих людей. Одна з найбільш затребуваних послуг фахівця-психолога - проведення професійного відбору кандидатів, максимально відповідних по своїх якостях планованої посади (при наймі або ротації кадрів). Крім того, психологічна служба на підприємстві здійснює такі функції:

соціально-діагностичну - соціально-психологічні дослідження колективу, вивчення проблемних, конфліктних ситуацій у підрозділах компанії, прогнозування реакції персоналу різних категорій на прийняте керівництвом рішення;

психологічну - складання психологічних портретів співробітників, психодіагностика;

тренінгову;

консультаційну - психологічне забезпечення кадрової роботи, надання моральної підтримки співробітникам компанії.

Успішна діяльність психологічної служби базується на таких основних компонентах:

науковому - розробка теоретико-методологічних матеріалів, дослідження психологічних та соціологічних закономірностей розвитку дорослої людини в їх взаємозв'язку;

прикладному - розробка діагностичних і корекційних програм, складання навчальних і методичних посібників.

Відповідальна і багатопланова діяльність психолога на підприємстві пред'являє жорсткі вимоги до його професійної підготовки. Психолог повинен мати вищу профільну (психологічне) освіту, в іншому випадку...


сторінка 1 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення Структури кадрової служби на підприємстві
  • Реферат на тему: Психологічні особливості діяльності психологічної служби щодо виправлення з ...
  • Реферат на тему: Організація діяльності служби маркетингу на підприємстві (на матеріалах ТОО ...
  • Реферат на тему: Проблеми створення логістичної служби на підприємстві
  • Реферат на тему: Організація маркетингової служби на підприємстві