Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа вищої професійної освіти
В«Сиктивкарський державний університетВ»
Кафедра В«Цивільного права та процесуВ»
Тема контрольної роботи
В«Поняття і види дисциплінарної відповідальностіВ»
Виконала: студентка групи 6230
Філіппова Л.Ю.
Перевірив: к. ю. . Н., Доцент Кірсанов В.Ю.
рік
Трудове право є однією з найважливіших галузей російського права. Основними джерелами трудового права є Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ, прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001. p align="justify"> Назва В«трудове правоВ» означає, що воно пов'язане з працею, реалізацією громадянами своєї здатності до праці. Відносини, що складаються між учасниками виробництва, регулюються правом, причому норми права регулюють не сам процес праці, а саме відносини, які виникають у процесі трудової діяльності. Розвитку моральних і матеріальних стимулів до праці покликана сприяти встановлена ​​в законодавстві система заходів заохочення за успіхи у праці. Передбачається міра заохочення, що застосовуються до працівників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки, трудове законодавство встановлює і дисциплінарну відповідальність щодо порушників трудової дисципліни. Недотримання працівником своїх обов'язків призводить до виникнення у повноважних представників роботодавця права на його притягнення до дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із самостійних видів юридичної відповідальності, передбаченої законодавством.
Метою контрольної роботи є вивчення видів дисциплінарної відповідальності відповідно до Трудового кодексу РФ.
Завдання:
визначити, що таке В«дисциплінарна відповідальністьВ», її види;
з'ясувати, який порядок залучення працівників до дисциплінарної відповідальності;
навчитися визначати законність притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності.
Предметом дослідження стали відносини, що виникають між працівником і роботодавцем у зв'язку застосуванням до працівника заходів дисциплінарного стягнення.
Об'єктом дослідження є трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права (федеральні закони, закони суб'єктів РФ, укази Президента РФ, постанови уряду РФ і інш.).
Відповідно до ч. 2 ст. 189 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, угодами, колективним договором та іншими ...
