Зміст
Введення
Глава 1. Поняття дисциплінарної відповідальності в Російському трудовому праві
1.1 Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави та умови настання
. 2 Джерела регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності
Глава 2. Види дисциплінарної відповідальності працівників та особливості її застосування
. 1 Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
. 2 Особливості застосування дисциплінарної відповідальності
Висновок
Бібліографія
Додаток № 1
Додаток № 2
Додаток № 3
дисциплінарна відповідальність працівник стягнення
Введення
Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом РФ, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Дисципліна праці - це система заходів та засобів щодо встановлення, дотриманню і забезпеченню внутрішнього трудового розпорядку організації.
Дисциплінарна відповідальність - це комплекс заходів негативного впливу, що застосовуються до порушника трудової дисципліни, що супроводжується накладенням дисциплінарного стягнення компетентним органом роботодавця.
Ефективне регулювання дисципліни праці роботодавцем дозволяє підприємству підвищити продуктивність праці і відповідно конкурувати на економічному ринку. Для працівників ж належне правове регулювання питань трудової дисципліни гарантує захист їхніх трудових прав від зловживань работодателя.Практіка показує, що помилки і елементарне незнання трудового законодавства кадровими службами організацій сприяє виникненню великої кількості судових розглядів по трудових спорах. Всі вищезазначений характеризує актуальність обраної теми дослідження.
Об'єктом дослідження даної роботи є трудові відносини між працівником і роботодавцем, з приводу залучення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Предметом дослідження служать питання теорії і практики правового регулювання дисциплінарної відповідальності працівників.
Мета - характеристика дисциплінарної відповідальності працівників та її видів.
Для досягнення зазначеної мети в курсовій роботі вирішуються наступні завдання:
розкрити поняття дисциплінарної відповідальності, підстави та умови її настання;
проаналізувати правове регулювання відносин у сфері дисциплінарної відповідальності;
охарактеризувати основні види дисциплінарної відповідальності працівників;
розглянути особливостей застосування дисциплінарної відповідальності до порушників.
Методологічну основуісследованія становлять загальнонаукові та частнонаучние методи.
Теоретичну основу даного дослідження склали праці С.Н. Бабуріна, С.Ю. Головіної, К.Н. Гусова, В.М. Молодцова, В.М. Оробець, Л.А. Сировойской, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунової та інших авторів.
Положення курсової роботи засновані нанормах міжнародно-правового регулювання трудових відносин, Конституції Російської Федерації, чинного законодавства України, нормативно-правових актах, що регулюють розвиток і функціонування інституту дисциплінарної відповідальності.
Структура роботи відповідає поставленим цілям і завданням. Робота складається з вступу, двох розділів, логічно поділених на параграфи, висновків та бібліографії.
Глава 1. Поняття дисциплінарної відповідальності в Російському трудовому праві
. 1 Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави та умови настання
Одним з видів юридичної відповідальності за неправомірне поведеніеявляется дисциплінарна відповідальність працівників, яка може бути застосована разом із заходами заохочення працівників за сумлінну працю.
Під дисциплінарною відповідальністю мається на увазі комплекс заходів негативного впливу, що застосовуються до порушника трудової дисципліни, що супроводжуються накладенням дисциплінарного стягнення компетентним органом роботодавця.
Порушення працівником дисципліни праці можна визначити як винна і протиправне невиконання або неналежне виконання робітником або службовцем своїх трудових обов'язків, правил внутрішнього трудового розпорядку, локальних актів роб...
