Cодержание
Введення
. Поняття, особливості судового захисту трудових прав
. Особливості розгляду судом трудових спорів
.1 Особи, що володіють правом на звернення до суду за захистом своїх трудових прав, а також трудових прав інших осіб
.2 Підвідомчість і підсудність справ щодо захисту трудових прав
.3 Строки розгляду судом трудових спорів
Висновок
Список використаних нормативно-правових актів та літератури
Введення
Тема є актуальною тому, що незважаючи на те що судовий захист поставлена ??законодавцем на останнє місце серед інших способів захисту трудових прав, на практиці вона залишається найбільш затребуваною і надійною. За даними Судового департаменту при Верховному Суді РФ, в 2012 р судами загальної юрисдикції розглянуто в цілому 10306516 цивільних справ. У їх числі 645152 - справи, що випливають з трудових правовідносин.
Метою курсової роботи є дослідження судового захисту трудових прав.
Завданнями роботи є:
. Розгляд поняття, особливостей судового захисту трудових прав;
. Вивчення осіб, що володіють правом на звернення до суду за захистом своїх трудових прав, а також трудових прав інших осіб;
. Визначення підвідомчості і підсудності справ щодо захисту трудових прав; суд трудовий спір
. Аналіз строків розгляду судом трудових спорів.
Предметом роботи є правові норми, а також теоретичний матеріал, присвячений судовому захисту трудових прав.
Об'єктом роботи є суспільні відносини, що виникають в результаті звернення до суду за захистом трудових прав.
Практична значимість курсової роботи полягає в комплексному дослідженні судового захисту трудових прав.
Теоретичною основою для написання курсової роботи послужили наступні роботи: Н.С. Бондаря, А.А. Джагарян «Конституційно-судовий захист соціально-трудових прав за участю профспілок», О.А. Єгорової, Ю.Ф. Беспалова «Настільна книга судді по трудових справах», А.Н. Тарасенкова «Все про позови: як не заблукати в судових коридорах», а також статті з науково-практичних журналів.
Методологічною основою для написання курсової роботи послужили такі методи наукового пізнання: аналіз і синтез, формально-логічний, формально-юридичний, системний методи.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, трьох параграфів, висновків, списку використаних нормативно-правових актів та літератури.
1. Поняття, особливості судового захисту трудових прав
Поняття судового захисту ширше поняття вирішення трудових спорів, оскільки вирішення трудових спорів - це розгляд неврегульовані розбіжності працівника і роботодавця, переданих на вирішення компетентного органу.
Поняття судового захисту складається з різних видів судових виробництв: наказного, позовної, особливого, публічно-правового. З погляду вирішення індивідуального трудового спору судовий захист може бути тільки в позовному провадженні.
Законодавець в Конституції РФ встановив право кожного громадянина на судовий захист. Такий захист забезпечує реалізацію конституційного принципу про верховенство прав і свобод та їх найвищої цінності. В даний час судовий захист виступає основним способом захисту прав громадян у всьому механізмі гарантування прав і свобод людини і громадянина. Проте ні для кого не секрет, що в ході практичної діяльності судів щодо захисту прав громадян виникає безліч проблем, які не тільки знижують ефективність захисту, а й зумовлюють ступінь довіри громадян до судової системи. У зв'язку з цим необхідно розглянути деякі проблеми, які виникають на практиці в ході розгляду і вирішення конкретних справ. Становить особливу значимість аналіз практики судового захисту прав громадян у сфері праці.
Трудові права працівників - це частина можливостей, гарантованих державою у сфері трудової діяльності. Вони дозволяють всім трудящим використовувати вільно і без будь-якої дискримінації весь свій людський потенціал для задоволення своїх матеріальних потреб та забезпечення інтересів своєї родини. Цінність трудових прав полягає в тому, що вони дозволяють громадянам реалізувати себе в трудовій сфері таким чином, яким це допускається державою. Тому значення має не стільки проголошення і закріплення відповідних прав в Конституції РФ і чинному законодавстві, скільки наповнення їх конкретним змістом, закріплення гарантій їх належної реалізації та захисту.
Судовий захист виступає основною гарантією захищеності трудових прав та їх ненарушаемо...
