то думати, що жінки та інші особи із сімейними обов'язками це вагітні жінки, матері-годувальниці. Однак, це далеко не так. Конвенція МОП N 156 дала початок в міжнародному та національному законодавстві позитивної тенденції поширення прав і гарантій, раніше наданих лише жінкам, на інших членів сім'ї.
Сімейні обов'язки виникають у громадян у зв'язку з наступним обставинами:
державна реєстрація шлюбу;
пряме спорідненість;
вагітність;
юридичний акт (рішення суду про усиновлення, встановлення опіки чи піклування).
Отже, до категорій осіб або трудящих із сімейними обов'язками відносяться:
чоловіки і жінки, які мають сімейні обов'язки щодо перебувають на їх утриманні дітей;
чоловіки і жінки, які мають обов'язки і щодо інших найближчих родичів - членів сім'ї, які потребують догляду або допомоги.
Для забезпечення дійсної рівності ставлення і можливостей для трудящих чоловіків і жінок одна з цілей національної політики кожного члена Організації полягає в тому, щоб особи із сімейними обов'язками, які виконують або бажають виконувати оплачувану роботу, могли здійснювати своє право на це, не підлягаючи дискримінації та, наскільки це можливо, гармонійно поєднуючи професійні та сімейні обов'язки raquo ;. Т.ч. Конвенція МОП №156 відносить до трудящих із сімейними обов'язками трудящих чоловіків і жінок, які мають сімейні обов'язки, по-перше, щодо перебувають на їх утриманні дітей, а по-друге, щодо інших найближчих родичів - членів їхньої сім'ї, які дійсно потребують догляді чи допомозі.
Трудовий кодекс ПМР (далі в тексті ТК) передбачає спеціальні гарантії щодо вагітних жінок і жінок, які мають дітей. Як вже було сказано, такими правами може скористатися тільки сама жінка. ТК ПМР надає ряд гарантій та іншим членам сім'ї та особам, що здійснюють фактичний догляд за дитиною, в тому числі отцям, бабусям, дідусям, іншим родичам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною, опікунам (піклувальникам).
У ТК помітно вирівняний правовий статус батьків у сфері праці. Так, наприклад, без вказівки статі у статті 259 ТК ПМР про додаткові відпустки без збереження заробітної плати надається додаткова відпустка особам, що здійснюють догляд за дітьми. Окрім забезпечення рівноправності трудящих чоловіків і жінок із сімейними обов'язками, це повинно сприяти зміні на практиці стереотипів у розподілі сімейного навантаження і підвищенню зайнятості жінок-матерів, зацікавлених у поєднанні кар'єри з вихованням дітей. Згідно зі статтею 260 ТК ПМР, гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до роботи у вихідні та святкові дні, направлення у службові відрядження, додаткові відпустки, пільгові режими праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
Отже, визначимо коло осіб, на яких поширюються додаткові пільги та гарантії як на працівників, які виховують дітей: по-перше, мати дитини, по-друге, це батько, а також дідусі, бабусі - т. е. особи, які здійснюють фактичний догляд за дитиною.
Єдиного підходу до визначення кола членів сім'ї чинне законодавство не містить, коло членів сім'ї розглядається в кожному випадку виходячи з характеру порушених відносин (Кобрак ПМР, ГК ПМР, ЖК ПМР). У даному випадку основним документом є медичний висновок, що підтверджує необхідність догляду. Як правило, мова може йти про спільно проживають членів сім'ї, однак не можна виключати випадки, коли догляд здійснюється за членом сім'ї, які проживають окремо від працівника.
Глава II. Регулювання праці жінок, та інших осіб з сімейними обов'язками
. 1 Прийом на роботу
Прийом на роботу здійснюється роботодавцем за згодою з жінкою шляхом укладення трудового договору. Це загальне правило. Але законодавство встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.
Наприклад, забороняється відмова від укладення трудового договору з жінками з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. По-перше, це було б дискримінацією та суперечило б самій Конституції, тому ст. 64 ТК ПМР ще раз закріплює заборону прямого чи непрямого обмеження прав або встановлення переваг залежно від статі, раси та інших ознак.
Але не є дискримінацією по відношенню до осіб з сімейними обов'язками відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даній справ...
