ота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаних джерел.
1. Поняття і статус найманого працівника як суб'єкта трудових відносин
. 1 Поняття і правове становище найманого працівника
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник, вони є суб'єктами трудових відносин (ст. 15 ТК РФ).
Коло осіб, які можуть виступати у трудових правовідносинах як працівників і, отже, бути стороною в трудовому договорі, ширше та численнішим кола роботодавців, так як працівником може бути практично кожен громадянин, що володіє необхідними для цього юридичними якостями, насамперед правоздатністю, дієздатністю, працездатністю. Але, з іншого боку, коло працівників вже кола роботодавців, так як в нього не можуть входити юридичні особи (організації) та інші, названі у ч. 4 ст. 20 ТК РФ суб'єкти, наділені правом укладати трудові договори. Вони можуть брати участь у трудовому договорі лише в якості сторони, іменованої роботодавцем.
Можливість для громадян Росії, так само як для іноземних громадян та осіб без громадянства, вступати в трудові відносини без будь-яких обмежень, виступати в ролі найманого працівника і сторони трудового договору, прямо і безпосередньо випливає з Конституції Російської Федерації, яка в ст. 37 закріпила право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Виняток юридичних осіб та інших суб'єктів, які не є громадянами (фізичними особами), з кола працівників обумовлена ??властивостями самого трудового договору, який вимагає, щоб передбачена ним робота (трудова функція) виконувалася особистою працею фізичної особи, яка уклала трудовий договір у якості найманого працівника з конкретним роботодавцем.
Відповідно до ст. 20 ТК РФ працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. У числі осіб, які наділяються правовий статус працівників, законодавець зазначає:
) громадян РФ, які досягли 16 років (або меншого віку у випадках і на підставах, передбачених ТК РФ);
) іноземних громадян і осіб без громадянства. Іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом. Роботодавець має право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу.
Оскільки предметом трудового договору є індивідуальна здатність людини до праці, до виконання ним певної роботи, то зрозуміло, що це властивість людини може бути реалізовано тільки самою людиною.
Це фізична особа повинна володіти рядом обов'язкових ознак, щоб бути найманим працівником, користуватися соціальними гарантіями і пільгами, встановленими державою для осіб, які працюють за трудовим договором.
Першим і головним серед таких ознак є працездатність, під якою розуміється насамперед стан здоров'я, що дозволяє людині виконувати роботу певного обсягу і якості.
Стосовно до цілям і призначенням трудового договору трудове право виділяє три види працездатності: загальну, професійну, обмежену.
Загальна працездатність - це здатність людини до некваліфікованого (простому) праці в звичайних умовах. Вона передбачається у всіх громадян у віці від 16 років і до досягнення ними пенсійного віку: жінками - 55 років, чоловіками - 60 років.
Професійна або спеціальна працездатність передбачає здатність людини працювати за певною професією, спеціальністю, посадою (наприклад, дегустатором, льотчиком, піаністом, художником, перекладачем) або в незвичайних умовах (у цехах з шкідливими умовами, під водою, на великій висоті). Вона визначається в процесі попереднього медичного огляду (обстеження) при укладенні трудового договору або в процесі подальшого (періодичного) медичного огляду (обстеження).
Третій вид працездатності - обмежена працездатність - це здатність до праці з певними обмеженнями.
Відсутність повної загальної або професійної працездатності називається непрацездатністю, яка, у свою чергу, може бути двох видів: тимчасова і постійна. Тимчасова непрацездатність підтверджується видачею лікувальним закладом працівникові листка непрацездатності. При постійної непрацездатності особі встановлюється інвалідність.
Надаючи головне значення станом зд...
