МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ФГБОУ ВПО «Уральський державний економічний університет»
Центр дистанційної освіти
Курсова робота
з дисципліни: ТРУДОВЕ ПРАВО
тема: «Матеріальна відповідальність: аналіз матеріалів практиці»
Виконавець: студентка
Напрям: юриспруденція
Група ЮР - 12КТ
Бирилова Світлана В'ячеславівна
Єкатеринбург - 2014
ЗМІСТ
ВСТУП
. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ: ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ І ЗНАЧЕННЯ
. 1 ПОНЯТТЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ з трудового права, ЇЇ ЗНАЧЕННЯ
. 2 ОЗНАКИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
. ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА
. 1 ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА
. 2 ВИПАДКИ повної матеріальної відповідальності працівників
. 3 колективна (бригадна) МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ за заподіяну шкоду
. 4 ОСТОЯТЕЛЬСТВА, ВИКЛЮЧАЮТЬ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
. 5 ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ заподіяної працівником шкоди, порядок його стягнення
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
ВСТУП
В даний час на балансі багатьох організацій числиться величезна кількість матеріальних цінностей, і роботодавець фізично не зможе обслуговувати дані цінності, а саме транспортувати, вести облік, вживати заходів до збереження і т.д. без участі своїх співробітників. Звідси випливає, що практично кожен роботодавець у тій чи іншій мірі довіряє працівникам товарно-матеріальні цінності для їх подальшої реалізації в процесі роботи. І абсолютно закономірний той факт, що кожен роботодавець бажає захистити свої інтереси в частині збереження зазначених цінностей і покласти повністю відповідальність на працівника. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю в деяких випадках притягнути працівника до повної матеріальної відповідальності. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі згідно зі ст. 242 ТК РФ.
Трудове право - одна з найважливіших, провідних, об'ємних і складних галузей права Російської Федерації, яка грає основну роль у регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від їх організаційно-правових форм. Основу будь-якого суспільства становить трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність, тому тему даної дипломної роботи я вважаю актуальною на сьогоднішній день. Підставою для покладення матеріальної відповідальності на сторону трудового договору (контракту) служить протиправне і винна заподіяння нею іншій стороні цього договору шкоди, якщо тільки законодавством не передбачено інше. Згідно ст. 37 Конституції РФ найважливішими правами і свободами людини і громадянина є право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, і на захист від безробіття. Ці положення Конституції РФ відповідають вимогам Загальної декларації прав людини (ст. 23), затвердженої і проголошеної Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй 10 грудня 1948 року, ряду інших міжнародно-правових актів у сфері праці, а також Декларації прав і свобод людини і громадянина ( ст. 23), прийнятої Верховною Радою РРФСР 22 листопада 1991
Стосовно до сторонам трудового договору (працівнику і роботодавцю) наведені конституційні положення отримують розвиток в актах трудового законодавства. Так, кожен працівник має право на справедливі умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, і на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; у свою чергу однією з основних обов'язків працівника є дбайливе ставлення до майна роботодавця. Якщо в результаті неналежного виконання працівником чи роботодавцем своїх обов'язків іншій стороні трудового договору (контракту) завдано матеріальної шкоди, то він підлягає відшкодуванню.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту) полягає в обов'язку однієї з його сторін відшкодову...
