вати відповідно до законодавства матеріальну шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору. Залежно від того, хто кому завдав шкоди, різниться: матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну виробництву його винними діями або бездіяльністю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом іншим ушкодженням здоров'я, а також порушенням його права на працю.
Визнаючи юридичну рівність сторін трудового договору (контракту), законодавство враховує, що роботодавець:
1) економічно завжди сильніше окремого працівника;
) організує процес праці та несе у зв'язку з цим відповідальність за несприятливі наслідки;
) як власник майна несе тягар його змісту і ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження.
З іншого боку, законодавство виходить з того, що головною цінністю людини є її фізична і розумова здатність до праці, яку він може реалізувати в різних юридичних формах, але насамперед шляхом укладення трудового договору (контракту). Сказане визначає відмінності двох видів відповідальності. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які до нього додаються, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
За трудовому праву матеріальна відповідальність і працівника, і роботодавця є одним з видів юридичної відповідальності як санкція за трудове правопорушення. Вона відрізняється від матеріальної відповідальності по цивільному праву суб'єктами відповідальності, її умовами, а також розмірами відшкодування працівником шкоди, які в більшості випадків можливі лише в межах середньомісячного його заробітку.
Мета даної курсової роботи полягає в тому, щоб вивчити і проаналізувати матеріальну відповідальність перед роботодавцем. Дана тема курсової роботи мені цікава тим, що я працюю на підприємстві ТОВ «ЯВА Строй» юристом, і мені було доручено керівництвом розробити договір про повну матеріальну відповідальність, у зв'язку з цим, мною і була обрана дана тема для подальшого написання курсової роботи.
Завдання даної курсової роботи:
дати поняття матеріальної відповідальності;
розглянути значення матеріальної відповідальності працівника і її ознаки;
охарактеризувати види матеріальної відповідальності працівника;
проаналізувати обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівників;
вивчити, як визначається розмір заподіяної працівником шкоди, порядок його стягнення і зниження розміру матеріального збитку;
проаналізувати матеріали судовій практиці.
Об'єкт дослідження - матеріальна відповідальність
Предмет дослідження - нормативно-правові акти, практика розгляду матеріальної відповідальності в судах.
Інформаційна база курсової роботи включає в себе: праці провідних вітчизняних авторів присвячених проблемам матеріальної відповідальності, статті, опубліковані в періодичних виданнях, а також Інтернет-ресурси, нормативно-правові акти, судова практика, статистичні матеріали.
Курсова робота складається : з вступу, двох розділів основного тексту, висновків, списку використаних джерел, додатків. Зміст роботи викладено на 69 сторінках машинописного тексту. Бібліографічний список складається з 27 джерел ». При написанні даної курсової роботи були використані нормативно-правової матеріалу, підручники та навчальні посібники з Трудовому праву, а також роботи Кочетковою М.А., Полєтаєва Ю. Н., Сироватської Л.А., Миронова В.І. та багатьох інших авторів.
1. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ: ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ І ЗНАЧЕННЯ
.1 ПОНЯТТЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ, ЇЇ ЗНАЧЕННЯ
матеріальний відповідальність трудової працівник
Матеріальна відповідальність по трудовому праву - це обов'язок відшкодування винною стороною трудового договору завданої шкоди (збитків) іншій стороні. Залежно від того, хто кому завдав шкоди, різниться: матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну виробництву його винними діями або бездіяльністю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом іншим ушкодженням здоров'я, а також порушенням й...
