Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
Вищої професійної освіти
Російський економічний університет імені Г.В. Плеханова
Контрольна робота.
З дисципліни: Право і правознавство.
На тему:
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Виконала: чтудентка Панфілова Ю.Г.
Москва +2014
Зміст
Введення
1. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору та умови настання матеріальної відповідальності
2. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
3. Матеріальна відповідальність працівника і її види
4. Порядок стягнення шкоди
Висновок
Список літератури
Введення
Погоджуючись із справедливістю тези про те, що юридична відповідальність - одне з основних понять законодавства та правової науки, широко використовується у правозастосовчій діяльності raquo ;, необхідно віддавати собі звіт, що без налагодженої комплексної системи відповідальності категорія право залишається лише вихолощеним ілюзорним терміном, не виправдовує покладених на нього соціальних очікувань.
У теорії російського права традиційно виділяють п'ять видів юридичної відповідальності: кримінальну, цивільно-правову, адміністративну, дисциплінарну та матеріальну raquo ;. Конкретизуючи вищевикладене слід зазначити, що трудові правовідносини характеризуються двома видами юридичної відповідальності: дисциплінарної та матеріальної, які регулюються нормами трудового права.
Платформу правової бази інституту взаємної матеріальної відповідальності конструює сукупність конституційних норм: стаття 8 Конституції РФ, що закріплює форми власності та їх недоторканність, стаття 37 - право громадян на працю, на індивідуальні та колективні трудові спори, стаття 41 -право на охорону здоров'я та медичну допомогу
Найважливіші права і свободи людини і громадянина закріплені в даних статтях Конституції РФ, розкриваються і конкретизуються в статті 21 Основні права та обов'язки працівника і в статті 22 Основні права та обов'язки роботодавця Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ).
Реалізація взаємних прав та обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності: дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної .
трудовий договір матеріальна відповідальність
Зі сказаного досить для зміцнення розуміння того, що матеріальна відповідальність сторін трудового договору - один із способів захисту права власності працівника і роботодавця.
Актуальність теми дослідження обумовлена ??винятковою значимістю захисту прав і свобод громадян в умовах активного розвитку ринкової економіки в сучасній Росії.
Встановлення матеріальної відповідальності роботодавця в спеціальній 38 чолі ТК РФ, безсумнівно, заслуговує позитивної оцінки і всілякої підтримки. Разом з тим, це слід розцінити лише як перший крок законодавця на шляху створення дієвого та ефективного правового механізму захисту трудових прав працівників, так як сукупність норм зазначеної глави ТК РФ не позбавлена ??серйозних недоліків. Небездоганні і норми глави 37 ТК РФ, що встановлюють загальні положення матеріальної відповідальності сторін трудового договору, а також і норми, які в певній мірі пов'язані з регулюванням відносин щодо матеріальної відповідальності роботодавця. Практика застосування цих норм показала, що багато з них нечітко сформульовані, не містять понять основних категорій матеріальної відповідальності роботодавця, не передбачають відповідальності роботодавця в цілому ряді випадків за порушення ним норм трудового права, що тягнуть заподіяння працівникові шкоди. Тому вони декларативні і недостатньо ефективні, що говорить про їхню нездатність повною мірою забезпечити належний рівень матеріальної відповідальності роботодавця та захисту трудових прав працівників .
Базовим фактором, константою ефективного застосування трудового законодавства є чіткість правових норм даного інституту, що ставить перед законодавцем завдання вдосконалення правової бази, що регламентує матеріальну відповідальність сторін, яка повинна спиратися на фундаментальні положення інституту юридичної відповідальності російського права і суча...
