ЗМІСТ
ВСТУП
. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У трудовому праві, ЇЇ ПІДСТАВИ І УМОВИ НАСТАННЯ
. 1 Матеріальна відповідальність по трудовому праву і її ознаки
. 2 Умови матеріальної відповідальності
. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ТА ЇЇ ВИДИ
. 1 Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну майну працівника
. 2 Відповідальність за незаконні позбавлення працівника можливості трудиться (незаконні відсторонення від роботи, переведення, звільнення
. 3 Затримка виплати заробітної плати або виплата її не в повному обсязі і їх правові наслідки
. 4 Відшкодування моральної шкоди працівнику заподіяної неправомірними діями роботодавця працівникові
. 5 Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника
. АНАЛІЗ ПРАКТИКИ ЗАСТОСУВАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ
ВИСНОВОК
СПИСОК ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
матеріальна відповідальність роботодавець шкоду
ВСТУП
В основі будь-якого суспільства закладена трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність.
Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена ??потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їх стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми.
Суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному становищі від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Працівник зобов'язаний виконувати вказівки роботодавця в процесі трудової діяльності, прагнути до забезпечення збереження майна, довіреного в зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків.
Роботодавець і працівник пов'язані між собою цілим комплексом взаємних прав та обов'язків. Одним з обов'язків є вимога відшкодувати іншій стороні заподіяну в процесі трудової діяльності матеріальний збиток. Однак застосування норм про матеріальну відповідальність роботодавця відрізняється від аналогічних норм щодо працівника.
грудня 2001 був прийнятий Трудовий кодекс, в який були введені ряд нових і навіть в деякому роді революційних для російського трудового законодавства норм, що стосуються матеріальної відповідальності роботодавця. Мета полягала в захисті майнових інтересах працівника.
На даний період, коли в Росії помітно відновлюється стабільність і впорядкованість у соціально-трудових відносинах, важливо з'ясувати, що являє собою матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за нормами трудового права. Це цілком узгоджується з продовженням активного дослідження сучасних проблем трудового права, його категорій, понять, інститутів і механізмів для потреб законодавства, правозастосування і науки.
Актуальність даної теми обумовлена ??тим, що норми права в правовому регулюванні матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, вимагають уважного вивчення з метою правильного тлумачення і застосування на практиці.
Нормативну основу дослідження склали Конституція РФ, ТК РФ, Федеральні закони РФ та інші нормативно-правові акти.
Теоретична основа написання роботи представлена ??працями таких вчених, як Орловський Ю.П., Нуртдінова А.Ф., В.Н. Толкунова - доктор юридичних наук, професор, заслужений діяч науки РФ, Г.П. Азаров, В.Г. Малов, Є.В. Магницького, Є.М. Євстигнєєв, О.А. Єгорова, Ю.Ф. Беспалов і т.д.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що складаються при виникненні матеріальної відповідальності роботодавця.
Предметом дослідження виступають норми права, що регулюють питання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, а так само судова практика застосування цих норм.
Мета дослідження - це комплексне вивчення та аналіз чинного законодавства, що регулює матеріальну відповідальність роботодавця, а також судової практики, виявлення недосконалості норм законодавства та видача рекомендацій щодо їх усунення.
Для досягнення поставленої мети виділено завдання:
дати визначення поняттю матеріальна відповідальність;
