НОУ ВПО Санкт-Петербурзький університет управління та економіки
Алтайський інститут економіки
Економіко-юридичний факультет
Кафедра державно-правових дисциплін
Курсова робота
з дисципліни: Трудове право
тема: Матеріальна відповідальність роботодавця
Барнаул, 2012
Введення
Основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність. Громадська організація праці, що об'єднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, відчуває на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого - знаходиться під впливом різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики та ін ).
Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена ​​потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їх стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми. p align="justify"> Суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному становищі від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Працівник зобов'язаний підкорятися хазяйської влади роботодавця, виконувати його вказівки в процесі трудової діяльності, прагнути до забезпечення збереження майна, довіреного в зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Роботодавець і працівник пов'язані між собою цілим комплексом взаємних прав і обов'язків. Одним з обов'язків є вимога відшкодувати іншій стороні заподіяну в процесі трудової діяльності матеріальний збиток. Однак застосування норм про матеріальну відповідальність роботодавця відрізняється від аналогічних норм щодо співробітника. p align="justify"> Трудовий кодекс, прийнятому 30 грудня 2001 року. Це новий і відносно революційний правовий акт. У кодексу були введені ряд нових і навіть в деякому роді революційних для російського трудового законодавства норм, що стосуються матеріальної відповідальності роботодавця. Мета цього сміливого кроку - захистити майнові інтереси працівника. p align="justify"> Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що нерівність суб'єктів трудового правовідносини обумовлює істотні відмінності в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівника пере...
