ign="justify"> виявити умови настання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
розглянути види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
проаналізувати практику застосування законодавства про матеріальної відповідальності роботодавця;
дати пропозиції щодо усунення виявлених в ході дослідження недоліків і прогалин законодавства про матеріальну відповідальність роботодавця.
1. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У трудовому праві, ЇЇ ПІДСТАВИ І УМОВИ НАСТАННЯ
. 1 Матеріальна відповідальність по трудовому праву і її ознаки
Конституція України визнає і захищає рівним чином державну, муніципальну, приватну та інші форми власності (ст. 8). Одним з найважливіших способів такого захисту є матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Одним з видів відповідальності в трудовому праві є матеріальна відповідальність, суб'єктами якої можуть бути працівник і роботодавець. Тому Трудовий кодекс РФ дає можливість пред'явити вимоги як до працівників, так і до роботодавця, які в процесі праці використовують товарно-матеріальні цінності та грошові кошти. Здійснюють облік і контроль за їх рухом.
Як зазначають Орловський Ю.П. і Нуртдінова А.Ф., в основі матеріальної відповідальності лежить юридичний обов'язок працівника сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників (ст. 21 ТК РФ), і роботодавця - надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, забезпечувати безпеку праці, відповідні державним нормативним вимогам охорони праці, забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків, забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності, виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку, трудовими договорами, відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (ст.22 ТК РФ).
Матеріальною відповідальності сторін трудового договору присвячений розділ XI Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно зі статтею 232 ТК РФ сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами. Матеріальна відповідальність сторін цього договору може конкретизуватися трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які до нього додаються. Види відповідальності роботодавця передбачені у ст. 234-237 ТК РФ, працівника - у ст. 238-250 ТК РФ.
У сучасному трудовому законодавстві матеріальна відповідальність виникає як у працівника, так і у роботодавця. Раніше чинний КЗпП РРФСР визнавав тільки матеріальну відповідальність працівника, роботодавець ж відшкодовував заподіяну працівникові шкоду в основному за правилами цивільного законодавства.
На думку В.Н. Толкунової, слід пояснити, з усіма чи працівниками можна укладати угоду про матеріальну відповідальність, замінює воно договір матеріально відповідальної особи, який зміст такої додаткової угоди про конкретизацію матеріальної відповідальності та ін. І це роз'яснення повинен зробити законодавець. Особливо воно необхідне для працівника, так як роботодавець свої обов'язки в ньому попередньо завжди зі своїм юристом уточнить, що не може зробити громадянин при прийомі його, т. Е. При укладенні трудового договору.
У ТК РФ в ст. 244 зазначено, що письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності та інше майно.
Матеріальна відповідальність - це обов'язок однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну нею іншій стороні в результаті винного протиправної поведінки, в розмірі та порядку, передбаченому трудовим законодавством.
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених неї обов'язків, якщо це спричинило за собою майновий збиток, є підставою дл...
