Введення
трудової працівник відшкодування договір
Відповідно до Конституції Російської Федерації охорона праці та здоров'я людей (ст. 7), визнання і захист усіх форм власності відносяться до основ конституційного ладу (ст. 8). До числа основних прав і свобод людини і громадянина Конституція відносить право людини на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни (ст. 37).
Трудове законодавство розвиває названі конституційні положення. У відповідності зі ст. 21 ТК РФ кожен працівник має право на робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим у державних стандартах організації та безпеки праці та в колективному договорі, на відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і на компенсацію моральної шкоди. Передбачається також обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна не тільки роботодавця, а й інших працівників. Це положення знаходить подальший розвиток у наступних статтях. Зокрема, встановлюється відповідальність працівника за шкоду, як безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і виник в останнього в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам (ст. 238 ТК РФ), а також відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
Порушення цих обов'язків, що призвело до заподіяння шкоди, веде до матеріальної відповідальності, яка так само, як і дисциплінарна відповідальність, є одним з видів юридичної відповідальності.
Відповідно до ст. 232 ТК РФ матеріальна відповідальність за трудовим договором полягає в обов'язку однієї зі сторін трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні. Виходячи з цього матеріальна відповідальність поділяється на два види: 1) відповідальність роботодавця перед працівником, 2) відповідальність працівника перед роботодавцем.
Мета курсової роботи - вивчити матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
описати загальні умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
охарактеризувати види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником.
Питання матеріальної відповідальності в трудовому праві завжди привертали пильну увагу вчених. Проблемами відповідальності в трудовому праві в різний час займалися Л.А. Сироватський, К.Н. Гусов, А.Я. Риженков, А.К. Гавришин, І.О. Снигирева, Т. Нестерова, С.А. Іванов і багато інших авторів.
Об'єкт дослідження - правове регулювання сторін трудових правовідносин.
Предмет дослідження - матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.
У структуру роботи входить вступ, 2 розділи, висновок і список використаних джерел.
1. Загальні умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Відповідно до Конституції РФ охорона праці та здоров'я людей (ст. 7), визнання і захист так само приватної, державної, муніципальної та інших форм власності (ст. 8) відносяться до основ конституційного ладу [1 ].
Згідно ст. 37 Конституції РФ найважливішими правами і свободами людини і громадянина є право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, і на захист від безробіття [1].
Ці положення Конституції РФ відповідають вимогам Загальної декларації прав людини (ст. 23), затвердженої і проголошеної Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй 10 грудня 1948 року, ряду інших міжнародно-правових актів у сфері праці, а також Декларації прав і свобод людини і громадянина (ст. 23), прийнятої Верховною Радою РРФСР від 22 листопада 1991 №1920-1.
Стосовно до сторонам трудового договору (працівнику і роботодавцю) наведені конституційні положення отримують розвиток в актах трудового законодавства.
Трудове законодавство регулює порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівникові або роботодавцю в процесі або у зв'язку з трудовою діяльністю. Майнова відповідальність, наступаюча не в зв'язку з трудовою діяльністю, регламентується цивільним законодавством. Природно, відносини по майнової відповідальності, у тому числі працівника і роботодавця, не входять в предмет трудового права.
У ч. 1 ст. 232 ТК РФ говориться про те, що сторона трудового договору (працівник чи роботодавець), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Отже, матеріальна відповідальність полягає в наявності взаємних п...
