рав та обов'язків роботодавців і працівників з відшкодування заподіяної в процесі трудової діяльності шкоди. Повноважні представники роботодавця має право вимагати відшкодування заподіяної працівником шкоди на умовах і в порядку, передбачених федеральними законами. У свою чергу у працівника, яка завдала шкоди, виникає обов'язок по його відшкодуванню роботодавцю за нормами, встановленими законодавством. Працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування збитків, завданих з його вини. Даній праву кореспондує обов'язок роботодавця по відшкодуванню працівникові збитків на підставі норм трудового законодавства [3, c. 387].
Загальні правила залучення сторін трудового договору до матеріальної відповідальності встановлені в ТК РФ. Відшкодування шкоди, заподіяної в процесі трудової діяльності, регламентується іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, які не повинні вступати в протиріччя з ТК РФ. У зв'язку з чим інші нормативні правові акти можуть встановлювати правила матеріальної відповідальності, поліпшують стан працівників у сфері матеріальної відповідальності в порівнянні з ТК РФ.
На підставі ч. 2 ст. 232 ТК РФ в трудовому договорі або доданому до нього письмовій угоді може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. Але при цьому договірна відповідальності роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено федеральними законами. У зв'язку з чим роботодавець не може бути звільнений від обов'язків по відшкодуванню працівникові шкоди, які встановлені федеральними законами, шляхом укладення з ним відповідної письмової угоди. Хоча в трудовому договорі та додатку до нього можуть з'явитися умови про звільнення працівника від обов'язків з відшкодування шкоди роботодавцем, які передбачені федеральними законами. Наприклад, працівник може бути звільнений від повної матеріальної відповідальності при вчиненні адміністративного проступку, в результаті якої було завдано шкоди роботодавцю, з необережності. Працівникові можуть бути надані додаткові порівняно з законодавством права щодо одержання від роботодавця заподіяної з його вини шкоди, наприклад, право на отримання додаткових виплат у разі травми на виробництві. Тоді як роботодавець при укладенні трудового договору та доданих до неї угод не повинен отримувати додаткові порівняно з законодавством права на отримання від працівника відшкодування заподіяної з його вини шкоди, наприклад, встановлювати додаткові випадки повної матеріальної відповідальності. Отже, при укладанні трудового договору та письмових додатків до нього можливо звільнення працівника від окремих обов'язків з відшкодування шкоди роботодавцю та надання працівникові додаткових порівняно з законодавством прав на отримання від роботодавця відшкодування шкоди, оскільки наявність таких умов поліпшує становище працівника порівняно з законодавством [3 , c. 388].
І, навпаки, роботодавець не повинен отримувати переваги в порівнянні з законодавством у сфері матеріальної відповідальності працівника при укладанні з ним трудового договору або додатки до нього.
Відповідно до ч. 3 ст. 232 ТК РФ припинення трудового договору не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності. У зв'язку з чим відносини щодо матеріальної відповідальності можуть продовжуватися і після звільнення працівника з роботи. Припинення даних відносин пов'язано з виконанням обов'язки з відшкодування ра-роботодавець або працівником заподіяної з їх вини шкоди. Тому відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору мають триваючий характер, вони можуть продовжуватися і після припинення трудових відносин. Причому на відміну від відносин з дисциплінарної відповідальності тривалість відносин щодо матеріальної відпові-ності строком не обмежена.
У ст. 233 ТК РФ перераховані загальні умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору. З ч. 1 ст. 233 ТК РФ слід, що матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті винного протиправної поведінки (дії або бездіяльності), якщо інше не передбачено федеральним законом [4, c. 413].
У ч. 2 ст. 233 ТК РФ закріплено обов'язок сторін трудового договору по доведенню розміру заподіяної їй шкоди. Невиконання цього обов'язку не може служити підставою для звільнення роботодавця від матеріальної відповідальності перед працівником. Розмір заподіяної працівникові шкоди повинен бути визначений органом, що розглядає заяву про відшкодування йому збитків. Такий обов'язок випливає із ст. 18 Конституції РФ, де проголошено принцип забезпечення прав і свобод людини і громадянина правосуддям, в тому числі і права на відшкодування збитку шляхом визначення його розміру повноважним державним органо...
