Введення
На думку одних вчених, матеріальна відповідальність сторін трудового договору є одним з видів юридичної відповідальності, полягає в обов'язку відшкодувати заподіяну іншій стороні збиток і настає за наявності підстав, умов і обсязі, які закріплені нормами трудового законодавства. Інші вчені вважають, що матеріальна відповідальність сторін трудового договору полягає в обов'язку однієї сторони правовідносин відшкодувати майнову шкоду, заподіяну нею іншій стороні в результаті неналежного виконання своїх трудових обов'язків.
У кожному разі матеріальна відповідальність працівника настає за вчинення відповідного правопорушення. Разом з тим у даному випадку мова не про відповідальність за сам факт вчинення, а за наступили в результаті цього майнові наслідки - збиток. Мета залучення до матеріальної відповідальності - компенсувати заподіяну шкоду (збитки). У силу розходжень у способах впливу і цільової спрямованості обов'язок сторін трудового договору відшкодувати заподіяну шкоду настає незалежно від притягнення їх до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Інститут матеріальної відповідальності базується на ст. 8 Конституції РФ, яка закріплює недоторканність різних форм власності.
У ст. 2 ТК, яка закріплює принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, міститься ряд принципів, причетних до цій інституту, а саме: обов'язок відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а так само право роботодавця вимагати від працівника дбайливо ставитися до майна один одного (а так само до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) передбачена ст. ст. 21 і 22 ТК. Наслідком порушення наведених вище обов'язків сторін трудового договору є матеріальна відповідальність.
Матеріальна відповідальність сторін може конкретизуватися трудовим договором або що укладається у письмовій формі угодою, доданим до нього. До таких угод належать договори про повну матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю (ст. Ст. 242 - 245 ТК). Угода може бути укладена сторонами у будь-який час (одночасно з укладенням договору або в процесі його виконання).
Договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК або іншими федеральними законами. Таким чином, ТК виконує захисні функції, насамперед стосовно працівника від необгрунтованого покладання на нього матеріальної відповідальності.
За загальним правилом матеріальна відповідальність обумовлюється укладенням трудового договору і існує одночасно з трудовими правовідносинами. Однак, розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, якщо підстави такої відповідальності виникли в період дії договору.
Мета даної роботи - визначити роль матеріальної відповідальності у трудових правовідносинах.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити декілька завдань:
- розглянути матеріальну відповідальність працівника і роботодавця;
- умови її настання;
- визначення шкоди та порядок її стягнення.
Глава 1. Поняття матеріальної відповідальності та умови її настання
. 1 Поняття матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність по трудовому праву - це обов'язок відшкодування винною стороною трудового договору завданої шкоди (збитків) іншій стороні. Залежно від того, хто кому завдав шкоди, різниться: матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну виробництву його винними діями або бездіяльністю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом іншим ушкодженням здоров'я, а також порушенням його права на працю.
Трудовий кодекс передбачає (ст. 232), що трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до неї, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього трудового договору. Так в Трудовому кодексі сторони можуть зробити застереження, що при негайному звільненні працівника достроково без його провини роботодавець виплачує йому шестимісячний середній заробіток та ін.
За трудовому праву матеріальна відповідальність і працівника, і роботодавця є одним з видів юридичної відповідальності як санкція за трудове правопорушення. Вона відрізняється від матеріальної відповідальності по цивільному праву суб'єктами відповідальності, ...
