її умовами, а також розмірами відшкодування працівником шкоди, які в більшості випадків можливі лише в межах середньомісячного його заробітку.
. 2 Умови настання матеріальної відповідальності
Для настання матеріальної відповідальності за трудовим законодавством вимагається одночасно наявність наступних умов:
- сторони повинні складатися між собою в трудових відносинах;
- стороною повинен бути дійсно заподіяно шкоду майну іншій стороні;
- поведінка сторони причинившей шкоди, повинна бути винним і протиправним (це поведінка може бути виражено як у діях, так і в бездіяльності);
- між винним протиправною поведінкою сторони трудового договору і досконалим збитком має бути причинний зв'язок.
Особливістю матеріальної відповідальності є те, що вона настає незалежно від притягнення суб'єкта трудового правовідносини до іншого виду відповідальності (адміністративної, дисциплінарної або кримінальної) оскільки носить компенсаційний характер.
. 3 Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Матеріальна відповідальність роботодавця настає в наступних випадках:
) при незаконному позбавленні працівника можливості трудитися, зокрема:
а) при незаконне відсторонення працівника від роботи. Необхідно враховувати, що ст. 76 ТК РФ передбачає випадки законного відсторонення від роботи:
- поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
- непроходження працівником необхідного навчання та перевірки знань з охорони праці;
- непроходження працівником медичного огляду;
- наявність у працівника протипоказань для виконання його роботи;
- призупинення дії спеціального права працівника (наприклад, на водіння ТЗ), без якого виконання трудових обов'язків стає неможливим;
- інші випадки, передбачені законодавством;
б) незаконне звільнення працівника. Незаконним є звільнення не з підстав, передбачених ст. 77 - 81, 83 - 84 ТК РФ.
в) незаконному переведенні працівника на іншу роботу. Незаконним буде, наприклад, переклад без письмової угоди працівника, без наявності необхідних підстав для переведення (наприклад, для усунення наслідків катастрофи, аварії, і т.п.);
г) відмові роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Згідно ст. 396 ТК РФ рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку;
д) затримці видачі трудової книжки. Трудова книжка повинна бути видана працівникові в день припинення трудового договору. Якщо це неможливо, то роботодавець зобов'язаний попрямувати працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду про направлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець так само не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках неспівпадання останнього дня роботи з днем ??оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника за прогул або засудженні працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрав законної сили, а так само при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення її вагітність. За письмовим зверненням працівника. Який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника (ст. 84 ТК РФ);
е) внесення в трудову книжку неправильної формулювання причини звільнення працівника.
У зазначених випадках роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику неотриманий заробіток;
) при заподіянні шкоди майну працівника. Такий збиток повинен обчислюватися за ринковою ціною, що діє на день відшкодування шкоди. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати в повному обсязі. Щоб відшкодувати збиток, працівник повинен направити роботодавцю відповідну заяву, яку роботодавець зобов'язаний розглянути і прийняти рішення протягом 10 днів. Якщо роботодавець відмовив працівнику у відшкодуванні збитку, то працівник ...
