Характеристика конфліктів у військових колективах та шляхи їх врегулювання
Зміст
Введення
1. Конфлікт, особливості конфлікту, соціально-психологічна характеристика конфлікту
1.1 Сутність та особливості конфліктів
1.2 Конфлікт як тип важкій ситуації
1.3 Причини виникнення конфліктів
1.4 Види конфліктів
1.5 Загальна характеристика конфліктів
1.6 Класифікація конфліктів
2. Шляхи попередження та врегулювання конфліктів
2.1 Соціальні умови попередження конфліктів
2.2 Психологічні аспекти попередження конфліктів
2.3 Стратегія дозволу конфлікту
2.4 Технологія подолання конфлікту
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Однією з характерних рис стану Збройних Сил, у тому числі сил і засобів Військово-морського флоту, в сучасних умовах стало помітне збільшення кількості та різноманітності конфліктів між військовослужбовцями. У них частіше, ніж раніше, вступають не тільки військовослужбовці за призовом, але також прапорщики і офіцери. Ця тенденція, на перший погляд удавана наслідком стихійного розвитку подій, насправді досить закономірна.
Складність соціально-економічних, політичних і духовних процесів в російському суспільстві, а також їхній динамічний розвиток, до жаль, призвели до помітного збільшення кількості конфліктів у військових колективах, конфлікти стали атрибутом взаємодій, взаємовідносин військовослужбовців. Вони роблять помітний вплив на соціально-психологічний клімат військового колективу, позначаються на якості бойової підготовки і, в кінцевому рахунку, впливають на бойову готовність підрозділи. Тому для успішного керівництва підлеглими командиру необхідно розуміти суть виникаючих конфліктів, причин їх появи, характер впливу на військовий колектив, знати способи врегулювання типових конфліктів.
Важливо підкреслити, що конфлікт являє собою досить складне соціально-психологічне явище. Молодий офіцер, що має невеликий досвід керівництва військовим колективом, буде відчувати труднощі при конфліктної ситуації, якщо шляхи виходу з неї він буде шукати, спираючись тільки на власний досвід і здоровий глузд. Для того щоб приймати правильні рішення з управління конкретними конфліктами, військовому керівнику необхідно знати основні положення теорії конфлікту.
Складність соціально-економічних, політичних і духовних процесів в російському суспільстві, а також їхній динамічний розвиток, до жаль, призвели до помітного збільшення кількості конфліктів у військових колективах.
1. Конфлікт, особливості конфлікту, соціально-психологічна характеристика конфлікту
1.1 Сутність і особливості конфліктів
Конфлікт, як вважають психологи, - це зіткнення несумісних, протилежно спрямованих тенденцій у міжособистісних чи міжгрупових стосунках.
У процесі спільної життєдіяльності військовослужбовці постійно взаємодіють один з одним не тільки в ході колективного виконання завдань бойової підготовки, але і в їдальні, біля телевізора, на спортивному майданчику, при спільному проведенні дозвілля і т.д. У процесі постійної взаємодії членів військового колективу між ними не можуть не виникати найрізноманітніші протиріччя. Проте конфлікт виступає крайньою формою їх дозволу. Адже крім нього виникло протидія може бути дозволено шляхом взаємного компромісу з обох сторін, за допомогою односторонніх поступок одного з опонентів, що досягаються в процесі обговорення проблеми, що створилася. У Зокрема, якщо протиріччя виникло, але військовослужбовці просто не висловлюють взаємних претензій один до одного, то воно, будучи не особливо значущим, може вирішитися само собою.
У сучасній психологічній літературі найбільш широкого поширення набули два підходи до розуміння сутності конфлікту. При одному з них конфлікт визначається як зіткнення сторін, думок, сил, тобто досить широко. Але при такому підході конфлікти можливі й у неживій природі. Інший підхід полягає в розумінні конфлікту як зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок і поглядів опонентів (суб'єктів взаємодії). У цьому випадку коло учасників конфлікту обмежується групою людей. Саме таке визначення конфлікту дає психологічний словник
У військовій ж психології під конфліктом (від лат. conflictus - зіткнення) розуміється найбільш гострий спосіб усунення протиріч, що виникають в процесі взаємодії військовослужбовців, що полягає в активній протидії суб'єктів конфлікту і звичайно супроводжується негативними емоціями.
Необхідними і достатніми умовами виникнення конфлікту є наявність у суб'єктів військово-професійної взаємодії протилежно спрямованих мотивів або суджень, а також стан протиборства між ними. Якщо ж суб&#...
