Поняття, види і порядок обчислення строків у трудовому процесуальному праві
трудової процесуальний право працівник
У Республіці Білорусь в даний час виникла нова галузь права - трудове процесуальне право. Процес його формування розпочався з січня 2000 роки, коли вступив у дію новий Трудовий кодекс Республіки Білорусь. У ньому поряд з матеріальними мають місце і численні процесуальні норми, які й склали ядро ​​нової галузі білоруського права - трудового процесуального права. Торік у видавництві В«ТесейВ» вийшов підручник під загальною редакцією доктора юридичних наук, професора І.В.Гущіна, затверджений Міністерством освіти Республіки Білорусь в якості підручника для студентів спеціальностей В«ПравознавствоВ» та В«Економічне правоВ» установ, що забезпечують отримання вищої юридичної освіти .
На жаль, у вітчизняній та зарубіжній юридичній літературі відсутні роботи інших авторів, крім автора зазначеного підручника, які розглядали б проблеми нової галузі права.
У статті В«Поняття, види і порядок обчислення строків у трудовому процесуальному правіВ» розкривається поняття, види і порядок обчислення строків у трудовому процесуальному праві. Ці терміни виступають юридичними фактами, службовцями підставами виникнення, зміни та припинення багатьох трудових процесуальних правовідносин. Тому дослідження зазначених трудових процесуальних строків є однією з найактуальніших завдань науки трудового процесуального права. p align="justify"> У нормах трудового процесуального права як нової галузі права, як і в нормах трудового права як галузі права, закріплено безліч термінів, основним завданням яких є забезпечення правильного і своєчасного вирішення та розгляду різного роду трудових спорів, що випливають з порушень трудових прав працівників. Тому поряд з іншими засобами, спрямованими на захист цих прав, велике значення має дотримання трудових процесуальних строків. Слід підкреслити, що в республіці існує ряд механізмів захисту трудових прав працівників. Це - позасудовий, або так званий адміністративний, спосіб захисту цих прав, і судовий порядок. Позасудовий спосіб захисту трудових процесуальних прав і свобод працівників дозволяє їм звернутися з відповідною скаргою або позовною заявою як під позасудові органи - КТС, примирної комісії, трудовий арбітраж, до посередника, так і у вищі органи, до органів місцевої виконавчої влади, а також прокуратури. Судовий порядок або спосіб захисту трудових прав і свобод працівників передбачає їх право звернення з позовною заявою до судових органів. p align="justify"> Крім позасудового та судового способів захисту трудових прав і свобод працівників захист таких прав може здійснюватися і міжнародним способом на основі ст. 61 Конституції Республіки Білорусь, згідно з якою В«кожен має пра...
