Зміст
роботодавець трудової керівник договір
Введення
Глава 1. Основні суб'єкти трудового права: поняття, загальні правові аспекти
. 1 Визначення поняття суб'єктів трудового права
. 2 Основні види і загальне поняття правових статусів суб'єктів трудового права
Глава 2. Характеристика працедавця як суб'єкта трудового права
2.1 Основні права та обов'язки роботодавця
. 2 Правова природа працедавця як юридичної особи
. 3 Органи управління юридичної особи як механізм здійснення трудової правоздатності роботодавцем - юридичною особою
. 4 Роботодавець як фізична особа
Висновок
Література
Введення
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Ухвалення Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало собою завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці. Тема Роботодавець як суб'єкт трудового права raquo ;, яку ми досліджуємо в цій роботі - актуальна, адже саме роботодавець є тим суб'єктом у правовідносинах, який їх ініціює. Також актуальність даної теми обумовлена ??зміною нормативно-правової бази, що сталася з введенням в дію з 1 лютого 2002 року нового Трудового кодексу Російської Федерації. Періодично в Трудовий кодекс РФ вносяться зміни. У зв'язку з цим виникла необхідність в черговий раз підійти до проблем законодавчої практики відносин роботодавця в різних його правових статусах і працівника.
Метою цієї наукової роботи є ознайомлення з правовою природою особистості роботодавця, як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей працедавця як суб'єкта правових відносин.
Досягнення зазначеної мети зажадало рішення в процесі дослідження наступних завдань:
аналіз теоретичних і правових аспектів роботодавця, як суб'єкта трудового права, визначення змісту і ознак поняття роботодавець;
на основі аналізу та дослідження чинного трудового законодавства Російської Федерації, джерел трудового права - основних правових актів, що містять норми трудового права - визначення основних принципів і закономірностей, а також правового статусу та правосуб'єктності роботодавця;
розгляд видів роботодавців;
виявлення деяких правових особливостей, що становлять зміст спеціального правового статусу керівника організації, а також аналіз юридичних фактів, тягнуть за собою виникнення трудового правовідносини з керівником організації, особливості змісту і припинення трудового договору з ним.
В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел та літератури російських авторів.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, літератури.
Глава 1. Основні суб'єкти трудового права: поняття, загальні правові аспекти
1.1 Визначення поняття суб'єктів трудового права
Суб'єктами права визнаються фізичні та юридичні особи, які на підставі правових норм можуть бути учасниками виникаючих правовідносин - носіями певних суб'єктивних прав і обов'язків.
Кожна галузь права, включаючи трудове, в силу специфіки суспільних відносин, що становлять її предмет, має свій склад суб'єктів.
Оскільки предмет трудового права складає комплекс суспільних відносин, що включає власне трудові відносини і відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими, склад суб'єктів відрізняється різноманіттям і має особливості залежно від виду регульованих відносин. У трудових відносинах однією із сторін завжди є фізична особа (працівник). Але нерідко в науковій та навчальній літературі замість поняття фізична особа як учасник трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин користуються поняттям громадянин raquo ;, мають інше юридичний зміст.
Тим часом якщо для деяких категорій працівників (фізичних осіб) наявність громадянства Російської Федерації є необхідною умовою для вступу в трудові відносини (наприклад, для вступників на посади державної служби), то в інших видах трудової діяльності ця вимога про наявність громадянства Російської Федерації може бути встановлено тільки для певних категорій працівників.
Іншою стороною трудового відно...
