сини (роботодавцем) можуть бути як фізичні, так і юридичні особи будь-якої організаційно-правової форми (комерційні та некомерційні організації, а також їх представництва та філії, наділені правом прийняття і звільнення працівників).
У відносинах, безпосередньо пов'язаних з трудовими, учасниками можуть бути і юридичні, і фізичні особи. Так, у відносинах з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці сторонами є юридичні особи (наприклад, орган державного нагляду в особі федеральної інспекції праці, з одного боку, і юридична особа - з іншого). Але піднаглядним суб'єктом може бути індивідуальний підприємець без утворення юридичної особи або будь-яка фізична особа, наймає працівника для виконання певних робіт за соціально-побутового обслуговування роботодавця та його сім'ї (водій автомобіля, охоронець, двірник, кухар і т.д.).
У соціально-партнерських відносинах за погодженням інтересів сторін трудових відносин (працівників і роботодавців) і регулювання соціально-трудових відносин можуть брати участь як представники сторін в особі виборних органів профспілок та об'єднань роботодавців, так і представники державних органів виконавчої влади Російської Федерації і її суб'єктів, органів місцевого самоврядування.
Коло осіб, які можуть бути суб'єктами права (і трудового), встановлює держава. Воно визначає юридичні факти, наявність яких перетворює особа в суб'єкт права. Юридичні факти появи трудовий право- та дієздатності не носять вольового характеру.
Необхідною умовою участі фізичних та юридичних осіб в трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносинах є володіння ними трудової правосуб'єктністю.
Трудова правосуб'ектностькак категорія трудового права характеризується наявністю трьох елементів, складових в єдності її зміст: правоздатності, дієздатності і деліктоздатності.
Трудова правоздатність - це забезпечена державою і встановлена ??законодавством про працю рівна можливість вступати в трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини.
Трудова дієздатність - це встановлена ??законодавством про працю здатність і юридична можливість своїми діями здійснювати трудові права і обов'язки.
У трудовому праві вони (право- і дієздатність) нероздільні і діють одночасно, на відміну від цивільного права, яке допускає існування правоздатності при відсутності дієздатності, коли можливість вступу в майнові відносини реалізується через представників.
Це пов'язано з тим, що праця - особиста вольова діяльність працівника, здійснювана ним самим. Тому в науці трудового права прийнято говорити про єдину праводееспособности.
Єдина трудова праводееспособность доповнюється деликтоспособностью. Деліктоспособност' як елемент трудової правосуб'єктності - це здатність суб'єкта трудового права відповідати за скоєні ним трудові дисциплінарні та матеріальні правопорушення.
Трудова правосуб'єктність є необхідною передумовою, обов'язковою умовою для виникнення трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Тільки володіючи трудовою правосуб'єктністю, фізична або юридична особа може бути суб'єктом трудового права. Це дозволяє визначити поняття суб'єкт трудового права .
Суб'єкт трудового права - володіє трудовою правосуб'єктністю учасник (сторона) трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що складають предмет трудового права.
Слід зазначити, що трудова правосуб'єктність як невіддільне властивість суб'єкта трудового права має межі свого існування.
Використовуючи відповідні положення цивільного права, можна вважати, що трудова правосуб'єктність юридичних осіб припиняється у разі їх ліквідації без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва іншим особам, а фізичних осіб - у разі їх смерті.
Як вже було зазначено, склад суб'єктів трудового права різноманітний і включає всіх учасників відносин, регульованих трудовим правом. У сучасних умовах склад суб'єктів трудового права значно розширився. Так, у сфері зайнятості та працевлаштування поряд з державною службою зайнятості з'явилися комерційні, недержавні служби зайнятості, діяльність яких врегульована не тільки національним законодавством, а й міжнародним.
У зв'язку з масовими порушеннями трудових, соціальних та інших прав працівників та інших категорій громадян були створені і почали діяти спеціальні державні органи в особі уповноважених з прав людини в Російській Федерації та її суб'єктах, правовий статус яких встановлений спеціальними законами.
З метою посилити судовий захист прав громадян, включаючи трудові права, і наблизити органи правосуддя до населення в рамках єдиної судової системи к...
