отодавця.
Про протиправній поведінці працівника можна говорити, якщо їм не дотримуються встановлені відповідно до займаної посади правила поведінки, а також накази і розпорядження (локальні нормативні акти) роботодавця. Як приклад протиправної поведінки працівника можуть бути постійні запізнення на роботу, поява на роботі в нетверезому стані, участь в незаконній страйку невиконання норм праці, прогули і т.д. У разі якщо трудові обов'язки працівника не визначено у трудовому договорі, локальних актах, то протиправним буде вважатися поведінка працівника, яке не відповідає інтересам організації.
Винним є вчинене умисно або з необережності протиправне діяння.
Протиправне поведінка не тягне за собою дисциплінарної відповідальності, якщо неналежне виконання обов'язків работнікаявляется наслідком недостатньої кваліфікації, відсутності нормальних умов для роботи і т. п. Крім того не можна притягати працівника до відповідальності за відмову від виконання незаконного розпорядження роботодавця.
Дисциплінарна відповідальність виконує ряд функцій:
регулятивна - спрямована на формування поведінки співробітника (працівника), на визначення кордону між правомірним і протиправним виконанням своїх трудових обов'язків;
превентивна - попередження порушення трудової дисципліни як самою особою, яке піддається дисциплінарної відповідальності (приватна превенція), так і іншими співробітниками (працівниками) (наприклад, за рахунок створення враження про невідворотність настання відповідальності як результату певних дій) ;
каральна - припускає накладення на суб'єкта, що несе відповідальність, несприятливих для нього моральних (догана) або організаційних (дисциплінарне звільнення) наслідків. Чинним законодавством забороняється застосування штрафу та перекладу на нижчеоплачувану посаду в якості дисциплінарного стягнення;
відновна - відновлення порушених протиправною поведінкою суспільних відносин;
виховна - формуванням у особи переконання про неприпустимість вчинення дій, що тягнуть дисциплінарну відповідальність.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить такий вид правопорушення, який іменується в російському трудовому праві дисциплінарним проступком.
Трудовий кодекс РФ визначає «дисциплінарний проступок» як «невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків», яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного воздействія.Содержаніе дисциплінарного проступку, як і будь-якого іншого правопорушення , припускає наявність сукупності юридичних ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона. Іншими словами, формально-правовою підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності є наявність в діянні порушника юридичного складу ознак дисциплінарного проступку.
Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа (працівник), що складається в трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем і порушила трудову дисципліну.
Об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної трудової діяльності (внутрішній трудовий розпорядок), регульовані нормами трудового права.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють протиправне діяння (дія або бездіяльність), заподіяння шкоди роботодавцю та наявність причинного зв'язку між протиправним діянням і шкодою. Шкідливі наслідки можуть виявлятися у вигляді реального майнової шкоди та (або) шкоди організаційного характеру. Причому шкоду, заподіяну роботодавцю, включає, в тому числі, шкоду майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна. Прикладом майнової шкоди можуть служити пошкодження обладнання або втрата документів, внаслідок чого роботодавець повинен буде провести додаткові фінансові витрати на придбання або відновлення майна або недоотримає грошові кошти. Частіше має місце збиток організаційного характеру, коли порушується трудовий порядок, встановлений роботодавцем (відбуваються прогул, запізнення на роботу та інше).
Суб'єктивна сторона дисциплінарного проступку складається у винності порушника. Традиційно виділяють дві форми вини: умисел і необережність.
Умисел - вольове дію, спрямовану на свідоме порушення встановлених правил трудового розпорядку. Необережність як форма вини має місце в тих випадках, коли працівник не передбачав наслідків свого проступку, хоча повинен був передбачати, або він передбачав такі наслідки, але легковажно сподівався їх запобігти.
Виходячи зі змісту даної норми закону, до основних ознак дисциплінарного проступк...
