нянні з неоподатковуваним розміром цих коштів, визначеним у встановленому законом порядку. У цих умовах об'єктом аналізу використання фонду оплати праці стає також визначення відповідності суми коштів, що спрямовуються на споживання, неоподатковуваний розмір цих коштів, виявлення причин, що викликали перевищення цього розміру, вироблення рекомендацій щодо вдосконалення систем і форм оплати праці. Для аналізу використовують дані розрахунків з податку, регулюючому витрачання коштів, що спрямовуються на споживання.
На відміну від персоналу, зайнятого виробництвом послуг і продукції, фонд зарплати працівників, які обслуговують підприємство, не залежить від обсягу реалізації послуг і продукції, тому в ході аналізу встановлюють його залежність від зміни чисельності працівників, посадових окладів, ефективного фонду робочого часу. За результатами аналізу виробляють заходи для усунення причин, що викликають нераціональне використання коштів на оплату праці.
Аналіз використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу. У процесі аналізу визначають відхилення фактичного фонду оплати праці за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників і середньої зарплати одного працівника, розкривають резерви економії фонду оплати праці, пов'язані з усуненням причин, що викликають невиправдане збільшення чисельності та зарплати працівників.
Аналіз складу фонду оплати праці. У процесі аналізу визначають відхилення звітного фонду від плану за окремими видами оплати праці, встановлюють причини відхилень, виявляють резерви економії фонду оплати праці в результаті усунення непродуктивних виплат і невиправданого його збільшення. Для аналізу використовують дані поточного фонду оплати праці.
Аналіз резервів економії коштів на оплату праці. Економія коштів на оплату праці досягається, насамперед, в результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, впровадження бригадної форми організації та оплати праці, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, ліквідації штатних надмірностей, проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат та ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників. Тому підрахунок сум можливої ??економії фонду заснований на результатах аналізу резервів зростання продуктивності праці.
Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати та його впливу на використання фонду оплати праці. Аналізуючи співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати, середня зарплата одного працівника визначається виходячи з фонду оплати праці працівників, що беруть участь у виробництві товарів і послуг, і їх чисельності. Про співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати судять за коефіцієнтом випередження.
У процесі аналізу не тільки визначають співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої зарплати, але й встановлюють виконання планового співвідношення між ними.
2. Поняття, склад і структура фонду оплати праці
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію або надані послуги, або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Основним видом оплати праці є заробітна плата. Ця форма особистих грошових доходів трудящих, одержуваних за витрати праці певної кількості та якості і його індивідуальні та колективні результати, що нараховуються за правилами і нормам, встановленим компетентними органами. Механізм організації заробітної плати на підприємстві безпосередньо відображає процес перетворення ціни робочої сили в заробітну плату. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який сприяє розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки. Джерелом оплати праці служить фонд споживання, що формується з доходів населення, доходів підприємств і коштів бюджету. Фонд оплати праці менше фонду споживання, у складі якого враховується не тільки особисте споживання населенням матеріальних благ, а й матеріальні витрати в установах, що надають послуги суспільству в цілому. Разом з тим загальна сума оплати праці більше фонду заробітної плати, використовуваного на оплату праці найманих працівників відповідно до кількості і якості їх роботи.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством суми оплати праці (в грошовій і натуральній формах) за відпрацьований та невідпрацьований час; стим...
