Зміст
Введення
. Організація оплати праці на підприємство
. 1 Поняття і сутність заробітної плати працівників
. 2 Принципи організації оплати праці на підприємство в сучасних умовах
. 3 Форми і системи оплати праці
. 4 Тарифна система оплати праці
. 5 Склад і структура фонду заробітної плати підприємства
. Практична частина
. 1 Загальна характеристика підприємства ТОВ «Тріо»
. 2 Техніко-економічні показники діяльності підприємства ТОВ «Тріо»
. 3 Розрахунок заробітної плати деяких категорій працівників підприємство ТОВ «Тріо»
Висновок
Список літератури
Введення
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Використання трудових ресурсів на підприємстві необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці, оскільки оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників.
Заробітна плата - це також частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. Правильно організована оплата праці працівників мінімізує витрати з оплати праці в кошторисі витрат, що позитивно вплине на фінансовий стан підприємство.
1. Теоретична частина
заробітна плата тарифний розрахунок
1.1 Поняття і сутність заробітної плати працівників
Оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи.
Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити:
а) працівнику - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, необхідних для відновлення його здібностей до праці, спожитих у виробничому процесі;
б) роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Розрізняють грошову і негрошовій (натуральній) форми оплати праці. Основний є грошова форма, що дозволяє працівнику в умовах існування грошей як загального товарного еквівалента і найбільш універсального засобу платежу використовувати їх найбільш ефективно для задоволення своїх потреб. До негрошових формам оплати в сучасних умовах вдаються вельми рідко. Однак в умовах порушеного грошового обігу, гіперінфляції і нестабільного, кризового стану економіки, відсутності надійного механізму індексації доходів на зростання цін негрошові форми оплати праці міг отримувати більш широке поширення.
Як соціально - економічна категорія, оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи.
Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Інтерес працівника полягає у збільшенні оплати праці (доходу) шляхом збільшення як свого трудового вкладу та результатів праці, так і ціни своїх трудових зусиль.
Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс. Інтерес роботодавця полягає в мінімізації витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю виробленої продукції в результаті як більш продуктивного використання працівника протягом робочого часу при обумовленої оплаті за одиницю цього часу (ставки заробітної плати), так і укладання більш вигідних умов найму.
У розвинутій ринковій економіці заро...
