Державне регулювання ринку праці в РФ
Введення
ринок працевлаштування зайнятість економічний
Однією з найважливіших соціально-економічних проблем сучасності є - проблема ринку праці, зайнятості та безробіття, які проявляються особливо гостро в умовах перехідної економіки.
При формуванні ринкових відносин країни, необхідна цілеспрямована політика, орієнтована на людину і на результати проведених реформ. Політика зайнятості населення в свою чергу, повинна спиратися на ринкову економіку з соціальною спрямованістю.
Фундаментальну основу створення довгострокових переваг складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання та система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці фактори дозволяють забезпечити економічне зростання, добробут і безпеку країни. Визначальну роль відіграють умови зайнятості, сфера праці, глибокі перетворення у всій системі трудових відносин.
Найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до поліпшення ринку праці та його добробуту.
На відміну від інших ринків, ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. Формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.
Економічна основа трудових відносин в нашій країні за останні півтора десятиліття зазнала серйозну трансформацію. Змінилися і самі трудові відносини. Зокрема, зросла роль таких форм зайнятості, які або заборонялися, або перебували в зародковому стані.
Актуальність даної теми полягає в тому, що зайнятість - це своєрідний індикатор, за яким треба судити про національний добробут, про ефективність реформ, про функціонування всієї економічної системи. На сьогоднішній день державні методи регулювання ринку праці недостатньо ефективні, тому що органи, що займаються регулюванням зайнятості, не можуть в законодавчому порядку примусити підприємства різних форм власності брати на роботу направляються їм людей. При цьому на навчання незайнятих громадян та на виплату їм допомоги з безробіття витрачаються значні кошти платників податків.
Мета: аналіз державного регулювання ринку праці в РФ.
Завдання:
) дати характеристику ринку праці;
) проаналізувати як держава впливає на ринок праці;
) виявити проблеми і знайти шляхи їх вирішення;
) проаналізувати ринок праці в Пермському краї.
Об'єкт: система регулювання зайнятості та працевлаштування.
Предмет: вплив державного регулювання на ринок праці.
Курсова робота складається з:
) Введення
) 3 глав
) Висновку
) Літератури
1. Теоретичні основи ринку праці
ринок працевлаштування зайнятість економічний
1.1 Сутність ринку праці
Ринок праці - важлива багатопланова сфера економічної та економіко-політичному житті суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, у тому числі величина заробітної плати, умови праці, гарантія зайнятості, можливість отримання освіти, професійного зростання і т.д.
Ринок праці можна визначити як систему взаємопов'язаних відносин між урядом (у ролі гаранта соціального захисту населення, в ролі роботодавця на державних підприємствах), роботодавцями і працівниками (власники робочої сили). Як і будь-який інший ринок, ринок праці включає в себе продавців і покупців.
Праця суттєво відрізняється від інших економічних ресурсів. Як і будь-який інший ресурс, праця продається, купується і має ціну, яка залежить від індивідуальних здібностей людини і конкуренції на ринку праці. Це обумовлено соціальними, політичними та психологічними аспектами трудової діяльності.
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм його функціонування. Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має свою структур...
